中新網(wǎng)北京10月9日消息：人事部部長宋德福透露，《事業(yè)單位聘用制條例(草案)》已經(jīng)上報(bào)國務(wù)院，正由國務(wù)院法制辦審改。

　　這位部長日前在接受《瞭望》周刊記者采訪時表示，要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。具體而言，在制度上，重點(diǎn)是建立和推行聘用制度，把聘用制度作為多數(shù)事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度；在行業(yè)上，重點(diǎn)是科技、教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位，并將逐步推向文化、新聞出版、廣播電視系統(tǒng)；在配套措施上，重點(diǎn)是貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、合理拉開差距和生產(chǎn)要素參與分配的原則，通過有效的激勵機(jī)制調(diào)動職工的積極性；在人員上，要與調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和建設(shè)高素質(zhì)社會化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍緊密結(jié)合起來。

　　宋德福說，在多數(shù)事業(yè)單位和大多數(shù)工作崗位，逐步建立和推行聘用制度，是中國用人制度上的一項(xiàng)深刻變革，即由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。實(shí)行聘用制，可以實(shí)行新人新辦法，老人老辦法。新人新辦法，是對新進(jìn)事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制，不讓新人進(jìn)入老辦法、老制度；對原有固定身份的人員實(shí)行“老人老辦法”，是在聘用條件、期限等方面可以實(shí)事求是，給予適當(dāng)放寬和照顧。

　　宋表示，有關(guān)方面正在積極研究擬定與聘用制相配套的考核、流動、人事監(jiān)督等政策規(guī)定。總的來說，要以聘用制度為主要內(nèi)容，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化事業(yè)單位人事制度改革。同時，要做好未聘人員安置工作，保證社會的穩(wěn)定。

　　宋德福表示相信，不久的將來，隨著深入貫徹落實(shí)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的“十五”計(jì)劃，必然會在事業(yè)單位形成一套全新的人事管理制度。