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　　一項新政策的出臺和勞動者的權利息息相關，今年又有哪些政策給勞動者的權益帶來更有力的保障，為此，我們請來了北京乾坤律師事務所姜俊祿律師和北京市總工會法律部宋東律師，請他們挑選出了本年度的十大與勞動者關系最密切的勞動人事政策，他們還就此進行了點評以說明挑選的理由。

　　基本醫(yī)療有了保險

　　政策摘要:職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。本規(guī)定施行前已退休的人員不繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。

　　個人賬戶支付下列醫(yī)療費用：(一)門診、急診的醫(yī)療費用；(二)到定點零售藥店購藥的費用；(三)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；(四)超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應由個人負擔的醫(yī)療費用。

　　專家點評：醫(yī)保社會化是社會發(fā)展的必然趨勢，它將使得企業(yè)與職工間的勞動關系更為簡單。這項醫(yī)療保險制度采取了“以收定支”的原則。新政策的出臺使現(xiàn)行的50年代初建立起來的公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療制度中的問題得到解決。參加基本醫(yī)療保險還有一個最大的方便，就是參保人員就醫(yī)的選擇權擴大了。

　　想工作先拿證

　　政策摘要：我國實行先培訓后上崗的就業(yè)準入制度，其職業(yè)應包括90個職業(yè)；對于從事技術復雜以及涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益工種的勞動者，必須先取得相應的職業(yè)資格證書，其職業(yè)應包括68個工種。

　　對于國家和本市規(guī)定實行就業(yè)準入制度職業(yè)(工種)的勞動者，求職者未取得相應資格證書不得就業(yè)；已在規(guī)定職業(yè)(工種)崗位工作，而未取得證書的人員，應在2年內(nèi)取得相應的證書。

　　專家點評：這是一個向WTO靠攏的實質性舉措。中國加入世貿(mào)組織，對職員的要求也有了最低限度的標準化模式。在全社會實行學業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的制度，是我國勞動力資源開發(fā)的重要舉措，對全面提高勞動力素質，培育和發(fā)展勞動力市場，促進培訓與就業(yè)結合具有重要的作用。

　　拿多少薪水可以協(xié)商

　　政策摘要：職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。

　　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資協(xié)議的期限；(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法；(五)工資支付辦法；(六)變更解除工資協(xié)議的程序；(七)工資協(xié)議的終止條件；(八)工資協(xié)議的違約責任；(九)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推選代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

　　專家點評：工資協(xié)商使得職工的工資水平真正同企業(yè)的經(jīng)濟效益相結合，并隨著企業(yè)效益的提高而增長，形成一種相聯(lián)機制，使企業(yè)效益同職工工資相聯(lián)動，達到在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時提高職工的工資收入。工資協(xié)商制度的建立，有利于保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定；可以有效地解決勞資雙方之間的矛盾，建立企業(yè)工資分配的正常增長與制約機制；有利于增強企業(yè)的凝聚力；為企業(yè)減少勞動爭議，保護職工合法權益，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要作用。同時，這一制度為職工民主參與企業(yè)管理提供了一個實實在在的切入點，使職工利益與企業(yè)效益統(tǒng)一化、透明化。

　　進社區(qū)再就業(yè)

　　政策摘要：為確保能夠向大齡下崗職工、失業(yè)人員提供充足、有效的社區(qū)就業(yè)崗位，社保所應立足于社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要，充分調(diào)動社會力量，多渠道、多形式地采集崗位信息，最大限度地滿足大齡下崗職工、失業(yè)人員的就業(yè)需求。

　　對于就業(yè)能力較弱的大齡下崗職工、失業(yè)人員的職業(yè)素質特點、求職意向，向用工單位、居民家庭推薦。經(jīng)大齡下崗職工、失業(yè)人員與用工單位、居民家庭見面洽談，達成意向后，由社保所開具《社區(qū)就業(yè)推薦信》，安排其從事社區(qū)服務工作。

　　專家點評：隨著我國的國有企業(yè)再就業(yè)服務中心的終止和撤消，再就業(yè)工作作為一個系統(tǒng)工程已結束，為了解決尚未出中心的下崗人員和失業(yè)人員，社區(qū)再就業(yè)不失為一個好出路。社區(qū)服務擁有非常廣泛的就業(yè)領域，專業(yè)性、技術性都不是很強，只要稍加培訓，就能持證上崗。

　　維權是工會基本義務

　　政策摘要：維護職工合法權益是工會的基本職責。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

　　工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

　　企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)�，有權提出意見�?/p>

　　職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持。

　　專家點評：我國《工會法》的修改主要基于舊工會法實施中出現(xiàn)的問題而言。新法頒布后，工會的地位和作用將更為重要，特別是在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮工會的維護和教育職能，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關系和勞動關系，將發(fā)揮其獨特作用。

　　農(nóng)民工領上養(yǎng)老金

　　政策摘要：社會保險經(jīng)辦機構為農(nóng)民工按繳費工資基數(shù)的11%建立養(yǎng)老保險個人賬戶。

　　農(nóng)民工與用人單位終止、解除勞動關系后，在本市行政區(qū)域內(nèi)重新就業(yè)的，可以接續(xù)養(yǎng)老保險關系，由社會保險經(jīng)辦機構接轉其繳費記錄。接續(xù)時，只接續(xù)養(yǎng)老保險關系，不轉移養(yǎng)老保險基金；跨統(tǒng)籌區(qū)域就業(yè)的，可以轉移養(yǎng)老保險關系，其個人賬戶全部隨同轉移；回農(nóng)村的，可以保留養(yǎng)老保險關系，將其個人賬戶封存，作為其接續(xù)養(yǎng)老保險關系的依據(jù)，待在本市重新就業(yè)后，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，其繳費年限可以累計計算，并憑社會保險經(jīng)辦機構開具的繳納養(yǎng)老保險費憑證辦理轉移、接續(xù)、清算、終止養(yǎng)老保險關系等手續(xù)。

　　專家點評：農(nóng)民工終于和城市工同享養(yǎng)老保險待遇了！《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》的實施，是國家在消除城鄉(xiāng)差異方面的努力之一。農(nóng)民工是否享有與城市工同等的社會保險待遇，決不僅僅是一個經(jīng)濟問題，而是一個憲法的問題，即公民的基本權利的問題。在中國現(xiàn)行的憲法中，沒有公民遷徙自由的條款，而導致中國城鄉(xiāng)之間存在著單向流動的法律阻礙，即農(nóng)村公民向城市流動的限制。從新中國的歷史可以看出，法律的限制很難阻攔現(xiàn)實的勞動力向城市流動，每年的民工潮不就是活生生的例證嗎？自改革開放以來，中國政府致力于對外開放，同時，也努力消除城鄉(xiāng)之間的差異，應當說，《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》向城鄉(xiāng)一體化發(fā)展邁出了可喜的一步。

　　人才中介可連鎖經(jīng)營

　　政策摘要:人才市場中介服務機構申請設立分支機構，應當具備下列條件：

　　(一)屬依法成立具有法人資格且專用基金積存在50萬元以上；(二)成立時間在3年以上，有效人才供求信息儲備在1000條以上；(三)最近3年內(nèi)無重大違法行為；(四)工作人員在20人以上，其中取得人才市場中介服務資格證書的人員不少于90%；(五)分支機構專職工作人員不少于5人，并取得人才市場中介服務資格證書。

　　專家點評：今年9月，國家人事部和國家工商總局聯(lián)合下發(fā)了新的人才市場管理規(guī)定，為人才市場帶來了眾多的第一：首次明確提出人事行政部門是人才市場的管理部門，而工商行政部門只是依法監(jiān)督管理的部門，明確提出了人才中介可以設立分支機構。允許外資介入中國人才市場，進行合資經(jīng)營。首次明確了禁止招聘中的各類歧視現(xiàn)象。這些都表明了人才和職介市場的管理及時順應市場經(jīng)濟的發(fā)展。北京市的這項有關人才市場的細則更細化了其操作，尤其是對人才分支機構的設立的規(guī)定，求職者在一家人才連鎖店就可以獲得全市的招聘信息。

　　“海歸派”創(chuàng)業(yè)享有更多優(yōu)惠

　　政策摘要：留學人員創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)可按照《北京市技術創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)資金管理辦法》中規(guī)定的四種支持方式，即無償撥款、融資擔保、貸款貼息和匹配資金，向市科委申請使用創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)資金，也可向市科委申請推薦科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金。

　　來京創(chuàng)業(yè)工作的留學人員購買一套經(jīng)濟適用住房，不需核定家庭收入，可憑《工作居住證》到市城市建設綜合開發(fā)辦公室辦理購房登記和備案手續(xù)。

　　專家點評：《北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定實施辦法》對留學人員來講不啻是一個福音。對于留學人員來講，他們實際上是非常自由的人士，可以到許多國家工作和生活，但是，除少部分留學人員外，大部分留學人員不愿意在國外工作和生活。很多留學人員在工作條件和生活條件尚可的情況下還是愿意在中國工作的。留學人員是國家的一筆重要財富，吸引他們回國創(chuàng)業(yè)對于中國的長久發(fā)展具有重要意義。

　　職業(yè)病防治有了新法

　　政策摘要:對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　專家點評：職業(yè)病和工傷同屬工業(yè)傷害損害賠償范圍，是工業(yè)化大生產(chǎn)的伴隨物。有工業(yè)化大生產(chǎn)，就有職業(yè)病。對于職業(yè)病，在現(xiàn)有醫(yī)學技術水平下，只能采取各種措施防范它的發(fā)生，而不能完全消滅職業(yè)病。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》正是通過法律的手段，強化用人單位在防治職業(yè)病方面的義務。法律認為，一旦發(fā)生職業(yè)病，用人單位應承擔全部責任，而不論勞動者在工作過程中是否有過錯。

　　勞動爭議公開審理

　　政策摘要:依法應公開的審理案件一律公開審理，除涉及國家機密、企業(yè)秘密、當事人隱私的勞動爭議案件，經(jīng)當事人申請后可不進行公開審理外，其他勞動爭議案件一律公開審理；公開審理的案件應做到先期以書面形式在仲裁部門的公告欄內(nèi)公告，允許公民旁聽和新聞記者采訪。

　　通過公開案件審理的全過程，加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度，普及勞動法律知識，提高勞動關系雙方當事人知法、懂法、守法、執(zhí)法的自覺性，發(fā)揮勞動仲裁部門的預防功能，以期減少或避免勞動爭議的發(fā)生。

　　專家點評：對于勞動仲裁公開審理的非議，主要來自于對于商事仲裁的認識。有的專家認為，凡是仲裁，都應當不公開審理。此是將勞動仲裁和商事仲裁相混淆的結果。仲裁的公開審理和法院的公開審理一樣，都具有減少暗箱操作、提高司法人員的素質、擴大法律宣傳、接受社會監(jiān)督的作用，這才是勞動仲裁公開審理的目的所在。總之，勞動仲裁的公開審理是一個值得稱道的好事。(張紹梅\劉圓圓)

　　摘自：北京青年報2001年12月10日