人民網(wǎng)北京9月5日電 (黃盛)如何在人力資本服務等領域培育新增長點，形成新動能？在2022年中國國際服務貿(mào)易交易會(以下簡稱“服貿(mào)會”)期間，由人社部、商務部指導，北京市人社局承辦的“2022年服貿(mào)會人力資源服務貿(mào)易高峰論壇”上，來自產(chǎn)學研各界代表，就此展開研討。

　　人力資源和社會保障部黨組成員、副部長湯濤表示，黨的十八大以來，我國人力資源服務業(yè)取得長足進步，行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的作用日益明顯，產(chǎn)業(yè)政策不斷完善，市場管理逐步加強，國際化水平穩(wěn)步提升。人力資源社會保障部將立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務構(gòu)建新發(fā)展格局，推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，要完善政策措施，進一步培育壯大人力資源服務力量，深化國際交流合作，為我國經(jīng)濟綜合實力增長提供有力支撐。

　　北京市政府副市長盧彥表示，近年來北京市堅持“五子聯(lián)動”，堅持將人力資源服務業(yè)作為促進轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要的支撐，成為穩(wěn)定和擴大就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置的重要渠道，加強統(tǒng)籌謀劃，強化政策支持，創(chuàng)新服務模式，著力推動人力資源服務業(yè)的開放發(fā)展。同時，北京市堅持著力強化政策支持，頒布促進人力資源市場發(fā)展辦法，印發(fā)推進新時代首都人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施；在全市范圍內(nèi)開放人力資源市場，營造市場化、法治化、國際化營商環(huán)境；服務業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級，以國家、市、區(qū)三級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園為牽引，促進產(chǎn)業(yè)聚集、優(yōu)化行業(yè)布局，推動產(chǎn)業(yè)鏈與人力鏈深度融合，引領產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端提升；堅持以促進就業(yè)為根本，發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)市場化專業(yè)化優(yōu)勢，促進供需有效對接。

　　商務部服務貿(mào)易和商貿(mào)服務業(yè)司司長王東堂表示，2021年中國服務貿(mào)易進出口總額突破8000億美元，創(chuàng)歷史新高，我國服務貿(mào)易連續(xù)八年位居全球第二位，為世界經(jīng)濟持續(xù)復蘇發(fā)展貢獻了積極的力量。今年上半年，中國服務貿(mào)易繼續(xù)保持較快的增長態(tài)勢，進出口總額達到4459億美元，同比增長21.4%。其中，服務出口2168億美元，增長了24.4%，中國服務的國際競爭力進一步提升。特色服務出口基地是擴大我國優(yōu)勢服務出口的重要的支點平臺，也是促進服務要素資源跨境流動的重要支撐，有力推動了貿(mào)易的高質(zhì)量發(fā)展。下一步，商務部將與人力資源社會保障部一道，進一步加強對人力資源服務出口基地工作的支持和指導，研究制定支持基地開放合作和創(chuàng)新發(fā)展的政策舉措，及時總結(jié)推廣基地的創(chuàng)新實踐案例，加強基地之間的橫向協(xié)作，交流互鑒，充分發(fā)揮基地的示范引領和輻射帶動作用，促進人力資源服務在內(nèi)的服務貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展。

　　中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司黨委副書記、總經(jīng)理王曉梅表示，近年來，隨著我國加快構(gòu)建開放型經(jīng)濟新體制、高質(zhì)量推進“一帶一路”建設、加速構(gòu)建新發(fā)展格局，人力資源服務業(yè)對外開放發(fā)展取得一系列新成就，同時也呈現(xiàn)出一些新趨勢、新特點。一是人力資源服務貿(mào)易規(guī)模不斷壯大、市場更趨開放；二是人力資源服務行業(yè)對外開放政策頻出、開放發(fā)展力度加大；三是我國對外勞務合作空間廣闊、發(fā)展?jié)摿薮螅凰氖菙?shù)字貿(mào)易保持快速增長、轉(zhuǎn)型升級趨勢明顯。中智集團將積極順應國家建設更高水平開放型經(jīng)濟新體制需求，將國際化開放發(fā)展作為“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃重要方向，用好自身經(jīng)營規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)布局全、行業(yè)智庫專、數(shù)字賦能強等優(yōu)勢，加快構(gòu)建世界一流人力資源服務企業(yè)，更好推動實現(xiàn)行業(yè)高水平開放發(fā)展。

　　中國人事科學院院長余興安表示，人力資源服務業(yè)在現(xiàn)代服務業(yè)中的地位基本鞏固，已經(jīng)成為一個有專業(yè)門檻、有技術(shù)要求的行業(yè)，其中介性特征也正在弱化，作為人力資源管理共享平臺的角色日益明顯。他認為，人力資源服務正在失去邊界，但核心功能沒變，同時以資本為紐帶，人力資源服務機構(gòu)間的并購與合作正在催生大型機構(gòu)的快速成長。