中國證監(jiān)會對上市公司股權(quán)激勵暫緩審批近一年后，于近日開始放行，南玻A成為股權(quán)激勵再度開閘后第一家通過證監(jiān)會審批的公司。

　　“按照證監(jiān)會的審核意見，我們對之前的限制性股票激勵計劃進行了修改，5月28日收到了證監(jiān)會簽發(fā)的無異議函。”南玻A證券事務(wù)代表李濤對記者表示。

　　據(jù)悉，2008年4月11日，南玻A披露了首份股權(quán)激勵方案。5月6日，證監(jiān)會發(fā)布了股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號和2號，對于股權(quán)激勵進行更加嚴格的審批，對照新規(guī)，南玻A對之前的股權(quán)激勵方案進行修改并于5月28日推出了新的股權(quán)激勵方案，而證監(jiān)會也正是在這一天對該公司的股權(quán)激勵進行“放行”。據(jù)悉，南玻A將于2008年6月13日召開股東大會審議經(jīng)證監(jiān)會審核無異議的股權(quán)激勵方案。

　　繼南玻A后，證監(jiān)會昨日又對新湖中寶的股權(quán)激勵方案進行“放行”。新湖中寶今日同時發(fā)布其修改后的股權(quán)激勵方案，與該公司2007年12月28日披露的股權(quán)激勵方案相比，公司做了較大的改動。不僅激勵數(shù)量有較大幅度減少，新方案還去掉了原計劃預(yù)留的600萬股股份以及從激勵對象中去除了3名監(jiān)事。

　　事實上，早在2005年12月底，證監(jiān)會就發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》對股權(quán)激勵進行規(guī)范，然而，由于上市公司普遍缺乏對該“辦法”的深刻理解，其激勵方案存在一些不規(guī)范的地方，導(dǎo)致多家公司激勵計劃難以順利實施。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在該辦法發(fā)布之后兩年多，共有113家上市公司發(fā)布其股權(quán)激勵方案，其中通過證監(jiān)會審批的只有32家，占比28%左右。

　　從以往實施股權(quán)激勵的上市公司表現(xiàn)來看，股權(quán)激勵是一把“雙刃劍”，激勵得當(dāng)能促進公司穩(wěn)步發(fā)展，激勵不當(dāng)不僅起不到預(yù)期的效果，激勵過強甚至還會引發(fā)道德風(fēng)險，例如一些上市公司為了順利兌現(xiàn)巨額收益，激勵受益人會粉飾報表、調(diào)節(jié)利潤、操縱股價，給公司帶來難以估量的損失。

　　由于之前的諸多激勵方案存在大量不規(guī)范的地方，以及2007年3月監(jiān)管層開始推進上市公司專項治理活動，證監(jiān)會曾一度“暫緩審批”上市公司股權(quán)激勵。

　　分析人士指出，從本月初證監(jiān)會連發(fā)兩道金牌對股權(quán)激勵進行從嚴審批以及近日對南玻A和新湖中寶激勵方案的“放行”，可以看出監(jiān)管層再度推進股權(quán)激勵的決心。(吳曉婧)