2009年度中國(guó)上市公司高管薪酬報(bào)告發(fā)布

　　球最大人力資源管理咨詢公司“韜睿咨詢”發(fā)布了2009年度中國(guó)上市公司高管薪酬研究報(bào)告。報(bào)告顯示，2008年A股和紅籌股公司高管薪酬呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。在A股和H股公司中，金融和房地產(chǎn)仍是高管薪酬水平最高行業(yè)。

　　金融危機(jī)令增長(zhǎng)止步

　　報(bào)告顯示，在高管薪酬方面，受全球金融危機(jī)影響，2008年中國(guó)企業(yè)的高管薪酬暫時(shí)止住了近幾年高速增長(zhǎng)的步伐�？傮w而言，2008年H股公司的高管薪酬增長(zhǎng)率低于10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于上一年的增幅，而A股和紅籌股公司的高管薪酬甚至呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

　　不同崗位的薪酬水平變化也存在較大差異，董事長(zhǎng)的薪酬水平在各個(gè)市場(chǎng)均存在不同程度的大幅下降，而首席執(zhí)行官的薪酬水平則與2007年基本持平。

　　金融房地產(chǎn)薪酬最高

　　分行業(yè)來看，A股和H股公司中，金融和房地產(chǎn)行業(yè)仍是高管薪酬水平最高的行業(yè)。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)的高管薪酬出現(xiàn)了下降趨勢(shì)，而房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬則并未受到次貸危機(jī)所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的顯著影響，總現(xiàn)金薪酬保持不變，H股和紅籌股市場(chǎng)房產(chǎn)企業(yè)的高管薪酬更有一定程度的增長(zhǎng)。

　　調(diào)查還顯示，高管業(yè)績(jī)與薪酬水平有一定聯(lián)系。業(yè)績(jī)排名前十位的公司，其高管薪酬水平和2008年的薪酬漲幅均高于(或跌幅低于)業(yè)績(jī)排名末十位的公司。

　　未來高管薪酬將增加

　　報(bào)告指出，從本年度研究可以看到未來中國(guó)高管薪酬的部分發(fā)展趨勢(shì)。這主要包括董事會(huì)和薪酬委員會(huì)更加積極參與高管薪酬的制定；績(jī)效條件將強(qiáng)化或規(guī)范化；以及長(zhǎng)期激勵(lì)將日趨流行等。該機(jī)構(gòu)還指出，未來中國(guó)高管薪酬的另一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)是高管薪酬水平還將增加。而人才持續(xù)市場(chǎng)化和中高級(jí)管理人才的稀缺，則是導(dǎo)致該趨勢(shì)的主因。

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　　本年度增加了在美國(guó)納斯達(dá)克、紐交所上市的中國(guó)公司，此次調(diào)研的企業(yè)數(shù)量是韜睿連續(xù)8年的高管薪酬研究歷史上最多的一次，總數(shù)擴(kuò)大到500多家，包括市值最大的150家A股公司、全部H股公司、全部紅籌股公司以及在美國(guó)上市的中國(guó)企業(yè)。