IPO開閘以及創(chuàng)業(yè)板的即將推出，不但給資本市場帶來了新的活力，也給券商的投行業(yè)務帶來了生機。曾經(jīng)因薪酬過高，擠壓券商投行部門生存空間而飽受批評的保薦人，又再次成了金融人才中的“香餑餑”。

　　據(jù)了解，6月份起部分券商就已經(jīng)開始重新招聘保薦人。南京證券、光大證券等券商就在網(wǎng)上掛出了招聘保薦人的信息。而不少獵頭也頻頻在一些金融人才招聘網(wǎng)站上掛出招聘保薦人的廣告。一些券商的招聘信息顯示，對于正在招聘的保薦代表人，任職條件中除了對基本資質有要求外，幾乎沒有其它的硬性規(guī)定。此外，準保薦代表人也在招聘之列，但需要應聘的準保代從事投資銀行業(yè)務3年以上，并全程參與過至少一個發(fā)行項目的發(fā)行、收購、兼并、重組工作。

　　對于外界一直關心的保薦人的身價情況，業(yè)內人士透露，大券商與小券商之間、保薦人之間的差異都是決定薪酬的重要因素。一般大券商項目多、發(fā)展前景看好，提供給保薦人的轉會費會相應減少，可能會在200萬元以下。一些資質較差的小券商，則通過提供一個部門負責人的職位，以及較高轉會費的方式來吸引保薦人加盟，他們開出的價碼會更高。但總體來說，券商每挖角一名保薦人，一次性支付的費用在200~300萬元之間，這一價格近期尚無飆漲的趨勢。

　　業(yè)內人士表示，創(chuàng)業(yè)板和IPO的開閘無疑激起了券商對保薦人新一輪的需求。按照證監(jiān)會目前的規(guī)定，一家擬上市企業(yè)必須由兩名保薦代表人負責，同時一名保薦人在同一時期只能簽兩家擬上市公司，保薦人資源現(xiàn)階段還是比較緊缺。部分證券公司的相關負責人則表示，因為近期新股和再融資重啟，很多籌備已久的項目得以同時發(fā)行，有利于公司盤活保薦人資源，同時公司也在盡量騰出通道讓準保代盡快注冊，緩解了保薦人緊缺的情況。(韋小敏)