中新網(wǎng)9月21日電 一個由美國企業(yè)、投資者與董事結(jié)成的聯(lián)盟將提交一份徹底改革高管薪酬的提案，呼吁各企業(yè)取消遣散費、退稅及個人使用公司飛機等有爭議的做法。

　　據(jù)英國《金融時報》報道，由企業(yè)組織世界大型企業(yè)聯(lián)合會(Conference Board)組建的這個聯(lián)盟，將對美國企業(yè)界未在危機爆發(fā)前改革其薪酬結(jié)構(gòu)提出批評，指責(zé)這一失誤造成了民眾對美國企業(yè)“信任的喪失”。

　　該聯(lián)盟的報告突顯出企業(yè)界希望平息公眾對過高薪酬的憤怒，阻止政府就此問題采取行動。該聯(lián)盟得到了思科(Cisco)、美國電話電報公司(AT&T)和惠普(Hewlett-Packard)等科技集團，以及加州教師養(yǎng)老基金(Calstrs)等大型投資者的支持。

　　世界大型企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)席主席沃倫•巴菲特(Warren Buffett)的顧問羅伯特•丹漢姆(Robert Denham)表示：“由企業(yè)自己改正薪酬結(jié)構(gòu)比政府出手要好得多，因為后者必然傾向于對所有企業(yè)采取一刀切的做法�！�

　　經(jīng)濟低迷與金融危機擴大了高管與美國普通民眾之間的薪酬差距，引發(fā)了一波對商業(yè)領(lǐng)袖的不滿。

　　美聯(lián)儲(Fed)以及美國其它監(jiān)管機構(gòu)和政界人士已威脅要采取嚴(yán)厲措施限制銀行家薪酬，許多企業(yè)和投資者擔(dān)心，類似的嚴(yán)格規(guī)定會施加到其它美國企業(yè)身上。

　　該聯(lián)盟的報告表示，企業(yè)應(yīng)避免向高管承諾巨額遣散費、公司被出售時的“金色降落傘”(golden parachutes)，以及其他雇員無法享有的慷慨退休金計劃。