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    報告指出:戰(zhàn)略性大幅裁員不利外企在華發(fā)展
2009年06月25日 09:17 來源:經(jīng)濟參考報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  從2009年一季度開始,金融危機對中國企業(yè)運營的深層次沖擊逐漸體現(xiàn),引發(fā)了一股由于業(yè)務(wù)關(guān)閉、轉(zhuǎn)型、收縮等原因?qū)е碌目鐕髽I(yè)戰(zhàn)略性裁員高潮,一些企業(yè)甚至采取了“閃電式”大規(guī)?焖俨脝T。三星中國經(jīng)濟研究院近日發(fā)布研究報告指出,考慮到中國文化因素,跨國公司應(yīng)盡量避免大規(guī)模裁員行為,即便開展戰(zhàn)略性裁員也要充分考慮員工的利益和尊嚴。

  據(jù)了解,2009年春節(jié)后,跨國企業(yè)采取“渠道收縮”、“削減研發(fā)”、“關(guān)閉工廠”等多種方式開始大幅調(diào)整,戰(zhàn)略性裁員潮因此形成。2009年2月,據(jù)北京外企人力資源服務(wù)有限公司對356個在國內(nèi)客戶進行的調(diào)查顯示,27%的企業(yè)已經(jīng)開始裁員。同月,摩托羅拉表示,雖然中國市場是公司的戰(zhàn)略重點,但中國區(qū)仍將進行一定程度的裁員。2009年4月,沃爾瑪(中國)開始推行一項涉及2500人的“人員優(yōu)化”計劃,由于引發(fā)員工大范圍不滿,最終以資方妥協(xié)告一段落。三星中國經(jīng)濟研究院戰(zhàn)略組首席研究員劉巳洋指出,戰(zhàn)略性裁員可以顯著而快速地幫助企業(yè)降低成本,提高股東收益,在非危機期間較為合理。但在經(jīng)濟快速下行階段,這種“閃電式”的戰(zhàn)略裁員將招致中國員工的巨大不滿,加大企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展風(fēng)險。

  劉巳洋認為,相對于西方企業(yè)文化而言,中國的企業(yè)員工對企業(yè)心理上的依賴感更加強烈,戰(zhàn)略性的“閃電”裁員與這種文化環(huán)境不相容,易激發(fā)員工的負向情緒。改革開放之前,企業(yè)、工廠等對于員工來說,不僅是從事生產(chǎn)活動的場所,更是一個社會組成的基本單位,人們更加強調(diào)“在企業(yè)內(nèi)”的聯(lián)系與關(guān)系。

  業(yè)內(nèi)人士表示,“公司管理層不與員工溝通,擅自采取戰(zhàn)略性人力結(jié)構(gòu)調(diào)整,是在華外企容易犯的錯誤!眲⑺妊蠓治觯C期間,員工可以感受和預(yù)測到企業(yè)進行戰(zhàn)略調(diào)整的方式和幅度,因此在閃電裁員之前不和員工進行有效溝通,員工的恐懼感往往招致更多關(guān)于公司的負面?zhèn)髀劊瑢驹斐珊艽笙麡O影響。另外,中國員工具有通過非正式的公司內(nèi)部通訊網(wǎng)或聊天工具交流信息的文化,“閃電式裁員”往往會迅速激發(fā)大多數(shù)員工的抵觸情緒,造成勞資雙方的矛盾激化。他表示,在沃爾瑪發(fā)布“組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化計劃”之后,很多員工都將其質(zhì)疑為“裁員”,而高級管理人員則迅即向當?shù)毓蛣趧庸芾聿块T尋求幫助,導(dǎo)致了雙方的對峙局面,嚴重影響了沃爾瑪正常運營。

  報告分析說,跨國企業(yè)因戰(zhàn)略性裁員而造成的生產(chǎn)力下降、法律應(yīng)對、企業(yè)形象降低、賠償金等成本甚至可能高于裁員帶來的成本節(jié)約,并可能因違反勞動法而面臨法律危機。裁員之前,企業(yè)還應(yīng)考慮到其所帶來的深層次負面影響。美國管理協(xié)會的研究顯示,在1990年衰退時進行裁員的公司中,42%的公司第一年內(nèi)主動離職員工數(shù)量明顯增加。由此可見,裁員不僅會使公司出現(xiàn)長時間士氣低落,更可能導(dǎo)致公司關(guān)鍵性人才不斷流失。

  劉巳洋說,眼下大規(guī)模裁員等于將員工直接推向社會,跨國企業(yè)將面臨很大抵觸。“最好由裁員轉(zhuǎn)為采取同員工相互共存的解決方案!眻蟾娼ㄗh,如果裁員不可避免,企業(yè)應(yīng)盡可能與員工進行事先溝通,并采用更為人性化的方式展開減員,除提供一定的離職福利之外,公司還可考慮為離職員工繼續(xù)提供辦公場所以便其尋找工作、幫助員工轉(zhuǎn)型提供職業(yè)培訓(xùn)等等。劉巳洋表示,在進行與勞動者生計相關(guān)的事項決策前,企業(yè)必須先同工會協(xié)商,準備解決方案,最大限度確保勞動者利益。(記者文婧 實習(xí)生 石賽玉)

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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