對于北京幾家大的基金公司來說，2009年仍然是一個好年景。晨星統(tǒng)計顯示，截至歲末，華夏以2657.59億元的管理規(guī)模繼續(xù)雄踞第一，嘉實和銀華也分別以1554.39億元和747.10億元排名第三和第十。

　　因此，2009年終最后關(guān)頭成功翻盤、維持冠軍神話的王亞偉，再次成為基金經(jīng)理年終獎的標(biāo)桿人物。

　　“外界傳言王亞偉拿1000萬是不可能的！”1月19日，一位業(yè)內(nèi)人士向理財周報記者表示。不過，也有人表示懷疑，上海某基金公司員工認(rèn)為：“王亞偉應(yīng)該可以拿到1000萬吧�！鄙钲谀郴�金公司員工也說：“王亞偉拿1000萬也不算多�！�

　　一家大基金公司員工向理財周報透露，盡管成熟的基金經(jīng)理都能享受高薪，但是年終獎并不像外界傳言的那么高�！拔覀児�司最終能夠過200萬的，可能都不到5個人�！痹摴�司目前基金經(jīng)理超過10位。

　　基金經(jīng)理一般過百萬，華夏最高

　　關(guān)于基金經(jīng)理到底能拿多少錢，一直是有傳言、無證據(jù)。接受理財周報記者采訪的多家公司都表示，公司內(nèi)部明文規(guī)定禁止員工互相打聽收入。每家公司對年終獎的標(biāo)準(zhǔn)，以及對于投研、銷售、后臺各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)，也都不盡相同。即便是各家公司最后的年終獎總額、發(fā)放規(guī)則，也都屬于公司機密，從來不向外透露。

　　“為了吸引人才，華夏當(dāng)然會比其他公司要高一些�！鼻笆鰳I(yè)內(nèi)人士說。多年來，華夏在基金行業(yè)一直傲視群雄，和王亞偉等一批明星基金經(jīng)理、以及雄厚的投研實力密不可分，因此華夏在對投研部門的激勵上，手筆也比其他公司更大。

　　1月18日，華夏基金管理有限公司總經(jīng)理范勇宏在媒體公開撰文稱：“基金業(yè)是以人為核心競爭力的行業(yè)，基金公司沒有龐大的不動產(chǎn)或者機器設(shè)備，在整個公司的架構(gòu)中，是各個崗位上辛勤工作的員工努力創(chuàng)造了價值，尤其是處于業(yè)務(wù)核心部分的投資管理人員。但在基金公司的資產(chǎn)負(fù)債表中，是看不到‘人’這個重要因素的，但是這卻是基金公司最不容忽視的‘無形資產(chǎn)’。沒有了優(yōu)秀的人才，這個行業(yè)會成為沙灘上的樓閣，再漂亮也要坍塌的�！�

　　這已經(jīng)不是范勇宏第一次公開呼吁通過改革基金激勵機制，來解決基金經(jīng)理“公轉(zhuǎn)私”等人才流失問題。而在股權(quán)激勵等機制暫時無法突破時，年終獎成為公募基金經(jīng)理分享成果的一個重要機制。

　　“基金經(jīng)理年終獎過百萬是很正常的�！币晃慌琶�十幾名的基金公司人士說，“雖然今年大部分公司的年終獎還沒有發(fā)下來，但是過1000萬的年終獎在這個行業(yè)還是有困難的。其實對于王亞偉這樣的人才來說，如果他去私募，很容易就能賺到比現(xiàn)在更多的錢。他為公司創(chuàng)造的價值，肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最后公司提供給他的物質(zhì)獎勵。”

　　多位基金人士都認(rèn)為，當(dāng)下社會對于基金經(jīng)理高薪的理解有失公允�！耙粋�基金經(jīng)理所承受的工作壓力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出外界想象�！鼻笆霰本┠炒蠡�金公司人士說，“其實基金經(jīng)理相比證券、銀行等其他行業(yè)的核心高層，收入并不高，但承受的壓力可能更大。所以現(xiàn)在老一批的基金經(jīng)理，很多都已經(jīng)離開了公募基金的行業(yè)�！�

　　稅率45%，可能拖到5、6月發(fā)放

　　基金業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，外界對于基金經(jīng)理的收入估計過高還有一個重要原因，就是沒有考慮到稅收調(diào)整的影響。

　　前述基金公司人士表示，一般來講，基金公司的工資、獎金、補貼都是全額納稅，因此基金經(jīng)理的年終獎，適用稅率高達(dá)45%。“即便王亞偉理論上能拿1000萬，但是最后到他手里的最多500多萬。”

　　多家基金公司人士向理財周報表示，目前討論年終獎的話題為時尚早，因為1月幾乎不會有基金公司發(fā)放年終獎。對于大部分公司來說，都需要完成年報，確定2009年利潤后，再經(jīng)過董事會開會討論，最終確認(rèn)年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此，大部分公司的年終獎都會在春節(jié)之后再下發(fā)，甚至有公司2009年時，最晚一批年終獎遲至6月才下發(fā)。

　　每年年終到年初，都有一批準(zhǔn)備跳槽的基金經(jīng)理，會等待公司發(fā)放了年終獎再走。因此基金公司年終獎的發(fā)放時間，一方面取決于董事會的召開時間，另一方面也間接決定了這個行業(yè)的人才流動速度。

　　今年情況好于去年，牛市難再現(xiàn)

　　“今年的情況應(yīng)該比去年好一些�！币晃换�金業(yè)內(nèi)人士樂觀估計說：“牛市的時候，曾經(jīng)有北京的公司年終獎發(fā)放了20個月的工資。但去年市場不景氣時，也曾經(jīng)有只發(fā)4個月工資的。”

　　尤里克獵頭機構(gòu)所做調(diào)查顯示，2009年46%的基金研究員的全年收入預(yù)計是在30萬-50萬，占基金投研人員的絕大部分，但其中8%的研究員全年收入超過100萬。尤里克機構(gòu)向理財周報記者表示，這一統(tǒng)計只計算工資等固定收入，不包括任何績效獎金。而超過年薪過百萬的基金研究員，大部分已經(jīng)是基金經(jīng)理級別。

　　同一調(diào)查稱，2009年由于股市回暖，39%的基金研究員薪酬上漲20%以內(nèi)，22%的人員漲幅在20%以上。

　　目前各家基金公司還沒有發(fā)布年報，公布2009年的管理費收入情況。此前據(jù)Wind資訊統(tǒng)計，2009年上半年，北京幾家規(guī)模較大的基金公司中，華夏基金管理費總收入為12.09億元，嘉實基金管理費總收入為6.3億元，銀華基金管理費總收入為3.1億元，工銀瑞信管理費2.7億元，中郵管理費2.6億元。 (滕曉萌 曾芳)