杭州一場“大敵當前飆車案”，把神秘的“富二代”群體拉到大眾審視的目光下———他們是“敗家子”還是未來的財富掌舵手？他們能否扛起父輩傳下的責任？8月15日，羊城晚報《財富沙龍》邀請幾位“富二代”與專家共處一堂，討論這個特殊群體的迷惘和希望。

　　“我們也有80后的迷惘”

　　他們從小學習鋼琴、高爾夫和馬術，列席家族的董事會；他們在海外度過年少時光，取得MBA學位；他們20歲出頭就回國，在父輩的企業(yè)里擔任要職，或者創(chuàng)立自己的企業(yè)———這群“80后”顯得如此與眾不同。

　　不管在學校還是社會，“富二代”的“名聲”并不好。根據網易的一項調查：82%的網友認為“富二代”是紈绔子弟，僅有3%的人認為他們是“未來精英”。這并非空穴來風，沙龍嘉賓、廣東省社會科學院產業(yè)經濟研究所副所長黎友煥曾對珠三角的老板進行調研，發(fā)現(xiàn)部分東莞老板的孩子不讀書，平時就打麻將甚至吸毒，影響很壞。

　　作為“富二代”中的創(chuàng)業(yè)者，北京龍澤天下科技公司創(chuàng)始人梁爽在沙龍上坦言：“所有80后的困惑、迷茫、無助，在我們身上是同樣存在的�！蓖饨绲钠谕�和壓力，多少令他們感到不能適從。

　　“不要‘富二代’的孩子撞死人了，就把這一代人全部打死。”黎友煥說。

　　優(yōu)勢與短板

　　“富二代”在商界有很高的起點：他們或者直接進入家族企業(yè)的高層，或者依托父輩的資源自立門戶。他們的優(yōu)勢非常明顯。

　　“老爸有錢，先做正確的事情，而不是考慮成本。這樣使他們眼界開闊，做事大氣，不好的方面是不知道做事的艱辛。”家族企業(yè)研究專家、中山大學管理學院工商管理系主任張書軍說。

　　民辦教育專家信力健認為，今天的商業(yè)環(huán)境不同以往———“富一代”就像金庸小說中的人物，找了屠龍刀和葵花寶典打出一片天下；而現(xiàn)代企業(yè)不必靠膽量和運氣去找“秘笈”，而是通過好的商業(yè)模式來吸引風險投資，甚至上市融資，這些都不是富一代能享受到的。

　　不過，“富二代”仍面臨諸多束縛：由于缺乏職業(yè)經理人市場，他們往往面臨接班的巨大壓力；而接班后，又很難搞好和“元老”們的關系。信力健的建議是，要學會忍耐，把老同志“供”起來。

　　張書軍提出的解決辦法是：將元老和新一代放在新興的產業(yè)中，讓“富二代”發(fā)揮自己的優(yōu)勢，影響上一代的元老。

　　“富二代”要多元發(fā)展

　　未來的10至20年，是中國民間財富代際繼承的高峰期，“富二代”的發(fā)展路徑可以影響民營經濟整體的走向。與會專家認為，“富二代”要尋找多元的發(fā)展路徑。

　　“不一定要都搞經濟。例如霍震霆搞體育，也可以搞音樂；德國的“富二代”在音樂和藝術上有很大貢獻�！毙帕�健舉例道，洛克菲勒的后代，主要工作就是建立各類慈善基金以“散財”。

　　張書軍也建議，“富二代”不必“捆綁在財富創(chuàng)造的戰(zhàn)車上”，可以做一些社會公益事情，或者發(fā)展自己的興趣。

　　這當然是理想狀態(tài)。根據張書軍最近的調查，浙江、福建和廣東三地的家族企業(yè)正在“去職業(yè)化”，職業(yè)經理人漸漸從企業(yè)高層位置退出，家族成員重新掌權。這既體現(xiàn)了企業(yè)家和經理人之間信任的脆弱，也暴露了家族企業(yè)治理結構的問題———這使得“富二代”的接班任務更加艱巨。

　　黎友煥說：“我們調研時發(fā)現(xiàn)，珠三角很多富豪的子女不愿繼承父輩的產業(yè)，這是社會面臨的嚴峻問題�！�

　　對于積極進取的“富二代”，理想和現(xiàn)實之間的“拉鋸”或許還將持續(xù)多年。(記者曾頌 吳海飛)