中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤3日在省部級主要領(lǐng)導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變專題研討班開班式上強調(diào)，必須通過深化改革來推動加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

　　為什么要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式呢？經(jīng)濟增長方式是“生產(chǎn)要素的分配、投入、組合和使用的方式”，是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的方法、手段和模式。乍一看，似乎這是個發(fā)展經(jīng)濟的技術(shù)問題，或者是發(fā)展經(jīng)濟的理論問題。但實際上，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與民生有著息息相關(guān)的聯(lián)系。胡錦濤同志指出：加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是實現(xiàn)國民收入分配合理化、促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求，是適應實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標新要求、滿足人民群眾過上更好生活新期待的必然要求。我們只有加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，才能實現(xiàn)我們黨對全國各族人民作出的莊嚴承諾，更好滿足廣大人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要。

　　舊的經(jīng)濟增長方式弊端日益為人們所認識，比如：經(jīng)濟發(fā)展了，失業(yè)問題卻越來越嚴重；一些官員一上任，就大興土木，GDP上去了，領(lǐng)導職務上去了，但卻留下一堆勞民傷財?shù)臓�尾工程；經(jīng)濟整體實力上去了，但社會結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象也加劇了。這種只求速度不求質(zhì)量，只求本屆“政績”不顧長遠利益，只重物不重人，“萬般皆下品，惟有GDP高”的發(fā)展模式如果繼續(xù)下去，即使經(jīng)濟數(shù)字上去了，社會財富卻不一定增長，民生也不一定改善，社會發(fā)展依然可能出大的問題。

　　事實上，民眾對經(jīng)濟社會發(fā)展的感受并不直接來源于經(jīng)濟總量和增幅，而主要是福利增進和權(quán)利滿足。能否吃飽穿暖，能否住上舒適的房子，能否找到理想的工作，能否看得起病，讓孩子上得起學，甚至能否呼吸到新鮮空氣，喝上潔凈的水，這些最直觀的感受，往往直接關(guān)系到公眾對經(jīng)濟社會發(fā)展的滿意程度。所以，舊的經(jīng)濟增長方式并不是我們現(xiàn)階段民生幸福的最佳模式。

　　所謂經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，就是促使傳統(tǒng)的、舊的發(fā)展方式向現(xiàn)代的、新的發(fā)展方式轉(zhuǎn)化，用現(xiàn)代的、新的發(fā)展方式替代傳統(tǒng)的、舊的發(fā)展方式。簡言之，就是由資本、勞動密集型、政府驅(qū)動型、投資驅(qū)動型、出口帶動型、外延粗放型的經(jīng)濟發(fā)展方式向技術(shù)密集型、市場導向型、內(nèi)需驅(qū)動型、消費驅(qū)動型、內(nèi)涵集約型的經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，不僅是追求經(jīng)濟運行中“數(shù)量”的變化，更追求經(jīng)濟運行中“質(zhì)量”的提升和“結(jié)構(gòu)”的優(yōu)化。其鮮明特征，在于不是為了發(fā)展而發(fā)展，而是顧及到經(jīng)濟的可持續(xù)性、就業(yè)、消費、分配等一系列社會需要。所以，經(jīng)濟發(fā)展方式“升級”的終極目標，是改善民生，關(guān)乎民生幸福。

　　當然，經(jīng)濟發(fā)展方式的“升級”并不是說轉(zhuǎn)馬上就可以轉(zhuǎn)的，要有相應的體制來配套。胡錦濤同志指出：“必須通過深化改革來推動加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”，深化改革包括深化經(jīng)濟體制、政治體制、文化體制、社會體制以及其他各方面體制改革。由此也提出了包括官員和平民百姓在內(nèi)的新的努力方向：形成有利于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的制度安排，全國上下齊心協(xié)力加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

　　經(jīng)濟發(fā)展方式“升級”，特別需要干部們的工作作風的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟的數(shù)量型擴張向質(zhì)量型發(fā)展的理念升華。需要進一步在完善市場經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變政府職能和各級干部的工作作風，盡快建立起與這種新的經(jīng)濟發(fā)展理念相匹配的干部考核指標體系，其中特別要處理好干部定量考核與發(fā)展導向之間的關(guān)系。為此，至少要做好四方面的轉(zhuǎn)變：一是從過去側(cè)重于考核物質(zhì)指標，轉(zhuǎn)向注重考核以人為本指標；二是從過去側(cè)重于考核經(jīng)濟數(shù)量指標，轉(zhuǎn)向注重考核經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益指標；三是從過去側(cè)重于考核經(jīng)濟發(fā)展速度指標，轉(zhuǎn)向注重考核經(jīng)濟社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展指標；四是從過去側(cè)重于考核近期利益指標，轉(zhuǎn)向注重考核可持續(xù)發(fā)展指標。

　　惟此，我們的發(fā)展質(zhì)量才會越來越高，發(fā)展空間才會越來越大，發(fā)展道路才會越走越寬，人民群眾的生活才能越來越好。