中新網(wǎng)4月10日電 博鰲亞洲論壇2010年年會今天下午舉行“海外并購”主題論壇，中鋁總經(jīng)理熊維平、澳大利亞FMG集團(tuán)執(zhí)行董事史貴祥等人士在論壇就企業(yè)海外并購中遇到的文化沖突闡述了各自的觀點(diǎn)。熊維平還特別指出，并購一個不利因素就是東西方文化的沖突。

　　熊維平稱，在中鋁實(shí)踐中感覺到，作為并購一個不利的因素就是東西方文化的沖突。我認(rèn)為至于按東方文化還是西方文化，取決于企業(yè)在西方國家還是東方國家參與并購。一條很重要的就是你要遵守并購所在國的法律法規(guī)、傳統(tǒng)文化。

　　史貴祥說，我覺得如果大家能夠很好理解各自的文化，以協(xié)調(diào)統(tǒng)一的方式協(xié)調(diào)文化問題就是符合所有人的利益。我覺得我們在做任何并購的時(shí)候，你先要搞清楚自己是完全不了解的，以一種虛心心態(tài)了解人家的文化，而且要明確自己的目標(biāo)，收購對象你要重點(diǎn)研究一下他們的情況。所以我的回答就是不要著急，不要性急，你要搞清楚所有的風(fēng)險(xiǎn)，包括文化風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、主權(quán)國家政策風(fēng)險(xiǎn)。但是我們都是做企業(yè)的，我們的目的都是為了賺錢，所以能夠更加透明開放、更好地溝通的話，對于所有人來說都是有好處。中國人的說法就是雙贏更贏，可以一種文化擁抱接受另外一種文化，大家共同求同存異，實(shí)現(xiàn)多文化、跨文化的溝通和融合。

　　沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司首席執(zhí)行官阿爾-馬迪說，我們在講公司治理、職責(zé)分工，在有些文化當(dāng)中是老板說了算，但是在一個全球文化當(dāng)中肯定不是這樣，必須有一定程度的分權(quán)。高層管理者一定把一定權(quán)力劃分給低層管理者。如果獨(dú)政處理文化問題，肯定會出問題。

　　沃爾沃集團(tuán)高級副總裁潘偉博(Par Ostberg)則稱，文化方面是非常重要的，要了解一個新的國家、新的企業(yè)、新的文化情況，才是成功有效的。我們是非常依賴本地化的管理者。如果你認(rèn)為可以在遙遠(yuǎn)別的國家操控本地企業(yè)的話，你就是太天真了，所以必須有本地化管理者來支持企業(yè)。對于像我們這樣的企業(yè)，我們在180多個國家和地區(qū)都有運(yùn)營，對于我們來說必須要積累本地業(yè)務(wù)管理的知識和經(jīng)驗(yàn)，這是需要時(shí)間的。但是只要積累起來，就會成為你非常重要的競爭優(yōu)勢。

　　潘偉博還稱，經(jīng)常我們都是這樣認(rèn)為，我們在面對困難的時(shí)候比方說在整合階段遇到困難的時(shí)候我們通常都是會找到這些問題，都是會覺得這個問題跟一個國家、跟一個企業(yè)文化有關(guān)系，其實(shí)它是跟整個企業(yè)的文化有關(guān)系。在我們本國，在瑞典，我們就收購過兩個企業(yè)，但是其實(shí)哪怕是在本國做并購也不是那么容易，盡管都是瑞典的文化，但是并購起來也不比海外的并購輕松多少。