近段時(shí)間以來，中國中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題激起多方關(guān)注。國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人14日在接受記者專訪時(shí)表示，2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，所謂“天價(jià)薪酬”并不存在。

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人透露，2006年，境內(nèi)149戶中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，比上年同比增長11.85%，其中延期支付13.7萬元，當(dāng)期收入39.4萬元(稅前)。

　　來自國資委的統(tǒng)計(jì)顯示，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期(2004-2006年)期間，央企負(fù)責(zé)人薪酬總額年均增長14.84%，薪酬水平年均增長14.92%，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。

　　該負(fù)責(zé)人說：“‘在現(xiàn)有155家央企中，管理層年薪動(dòng)輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上’，以及有的人稱‘央企高管的年收入，與職工差距高達(dá)幾百萬’的說法是沒有事實(shí)依據(jù)的，不符合中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的實(shí)際情況。”

　　據(jù)了解，在國資委的19個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中，企業(yè)分配局專司調(diào)控所監(jiān)管中央企業(yè)的工資分配總體水平，及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的擬訂和實(shí)施。

　　按照國資委發(fā)布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的暫行辦法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基薪和績效薪金組成�；�薪根據(jù)國有企業(yè)職工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和收入狀況等因素綜合確定�？冃�薪金與年度考核結(jié)果掛鉤，最低為零，最高3倍封頂。年度績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。

　　該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，至于前一段時(shí)間披露的中國神華、中國石油、中國石化、中海油服等企業(yè)的薪酬，分別為神華集團(tuán)、中國石油集團(tuán)、中國石化集團(tuán)、中國海洋石油控股的上市公司(A＋H)高管人員的薪酬和股票期權(quán)收入，而非國資委直接監(jiān)管的中央企業(yè)，這些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入國內(nèi)外資本市場，是按公司治理的規(guī)則來確定其薪酬的。 不過，他也表示，上市公司也需要在規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，使其薪酬更加合理。

　　目前國資委監(jiān)管的中央企業(yè)有149家，只是中央企業(yè)中的一部分，并不包括銀行、保險(xiǎn)等金融企業(yè)。(記者 樊曦 黃全權(quán))