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    回應(yīng)“限薪令”:金融企業(yè)認為一刀切不合適
2009年04月11日 10:01 來源:新京報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  針對限薪措施,企業(yè)表示按規(guī)執(zhí)行,但是也有企業(yè)私下認為該規(guī)定不合理。

  上海浦發(fā)銀行昨天表示,“由于財政部的新規(guī)剛剛出來,我行還需要一定的時間研究如何落實!鼻叭胀砩,浦發(fā)銀行披露年報,部分高管人員2008年薪酬出現(xiàn)上漲,最多的從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元,漲幅高達118%。

  某金融國企相關(guān)人士向記者表示,要求全部金融企業(yè)都下降一定比例的薪酬,這么一刀切的做法并不合適。比如有企業(yè)利潤100多億,還有同類企業(yè)利潤才幾個億,可能利潤幾個億的企業(yè)高管拿的薪水比賺100億的高很多!跋乱徊截斦繎(yīng)該再出一些執(zhí)行細則,對利潤降幅或者虧損程度的不同,有具體的降薪指導(dǎo)。到那個時候,各國有金融企業(yè)才能出具體的實施方案。”

  昨日,中國太保發(fā)布去年年報,其2008年歸屬母公司利潤為13.39億,同比下降了80.6%。

  記者發(fā)現(xiàn),其高管薪酬也出現(xiàn)一定幅度下滑。董事長高國富2008年稅前薪酬為177.1萬,比上年的295.21萬下降了40%?偨(jīng)理霍聯(lián)宏和副總經(jīng)理施解榮薪酬分別為166.6萬和173.9萬,同比下降了39.9%和12.1%;而常務(wù)副總徐敬惠薪酬則為310.6萬,上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)

【編輯:楊威

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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