美世預(yù)計(jì)全球社會(huì)福利退休年齡將普遍提高，這是因?yàn)楦鲊?guó)政府面對(duì)人口壽命不斷延長(zhǎng)的趨勢(shì)，不得不采取措施降低其社會(huì)福利成本。

　　“隨著前所未有的全球性人口老齡化浪潮的出現(xiàn)，及其對(duì)公共性支出的巨大影響，退休年齡低于65歲國(guó)家的政府，尤其是其老齡化人口迅速增長(zhǎng)、老齡化群體居世界首位的中國(guó)政府，將面臨不斷增加的壓力�！泵朗绹�(guó)際退休業(yè)務(wù)英國(guó)區(qū)主管Yvonne Sonsino表示。

　　目前，人口老齡化趨勢(shì)在人口壽命不斷增長(zhǎng)，同時(shí)人口規(guī)模不斷擴(kuò)大的亞洲顯得尤為突出，其中在中國(guó)、韓國(guó)和日本這三個(gè)國(guó)家尤其突出。因應(yīng)這一問題，在韓國(guó)，正常退休年齡將在2013年由60歲提高到61歲，之后每隔5年提高1年，直至正常退休年齡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的65歲。日本一直在穩(wěn)步將員工退休保險(xiǎn)規(guī)定的退休年齡從60歲提高到65歲。

　　提高國(guó)家法定退休年齡僅僅是對(duì)策的一部分。政府越來越多地要求私營(yíng)部門補(bǔ)充社會(huì)福利，從而對(duì)雇主的資源施加越來越大的壓力。但是，隨著社會(huì)福利的惡化，創(chuàng)新性的企業(yè)資助型退休計(jì)劃由于能夠幫助招募到最優(yōu)秀的人才和保持競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)于企業(yè)的吸引力越來越大。

　　在私營(yíng)部門，企業(yè)正在從福利固定型養(yǎng)老金計(jì)劃轉(zhuǎn)向繳費(fèi)固定型養(yǎng)老金計(jì)劃或組合計(jì)劃，從而控制成本和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，計(jì)劃治理和融資需求方面也在相應(yīng)發(fā)生變化。

　　全球已有很多國(guó)家提高退休年齡。在澳大利亞，到2014年，女性最低退休年齡將從目前的60~65歲提高到統(tǒng)一的65歲；在意大利，政府計(jì)劃于2008年把最低退休年齡由57歲提高到58歲，隨后于2013年提高到61歲；德國(guó)也將在2012年和2029年間把男性/女性正常退休年齡由65歲提高到67歲。(邊長(zhǎng)勇）