已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》到底能給職場(chǎng)人帶來(lái)什么好處，多數(shù)人卻并不了解。據(jù)智聯(lián)招聘昨天公布的一項(xiàng)調(diào)查，7成人還不了解《勞動(dòng)合同法》，有3成上班族仍然是沒(méi)有勞動(dòng)合同的“黑工”。

　　調(diào)查顯示，只有不到3成的職場(chǎng)人接受了公司內(nèi)部的培訓(xùn)或是自己通讀了法條，而其余大部分職場(chǎng)人對(duì)于相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容并不了解。近半數(shù)的職場(chǎng)人只是通過(guò)媒體報(bào)道，了解了一兩條焦點(diǎn)條文。超過(guò)兩成的職場(chǎng)人則只是聽(tīng)說(shuō)了法律的頒布，并沒(méi)有對(duì)內(nèi)容過(guò)多關(guān)注。

　　《勞動(dòng)合同法》從本月1日開(kāi)始正式實(shí)施，很多公司也在年末針對(duì)即將實(shí)施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，除了21.3%的職場(chǎng)人表示沒(méi)有什么改變，因?yàn)橐郧熬秃芤?guī)范以外，只有16.7%的職場(chǎng)人表示公司里有好的轉(zhuǎn)變，總算給員工簽了勞動(dòng)合同。超過(guò)3成的職場(chǎng)人表示，目前還是沒(méi)有勞動(dòng)合同。

　　盡管職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是與前幾年相比，職場(chǎng)人對(duì)于公司規(guī)范性的看重大大提高了，超過(guò)4成的職場(chǎng)人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動(dòng)合同、規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)以及福利。這一選擇也首次超過(guò)了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個(gè)選擇。(記者 傅洋）