國泰君安聲明：計算方法錯誤 嚴(yán)重混淆概念

　　昨天，有媒體報道，國泰君安證券去年的薪酬及福利費用高達(dá)32億元，按照其3000多人的員工計算，平均每人收入竟達(dá)100萬元。報道一出，引起股民強(qiáng)烈不滿，紛紛在網(wǎng)站的主流論壇上發(fā)帖稱，券商暴利超過開賭場，強(qiáng)烈要求降低傭金。

　　對此，國泰君安證券昨晚發(fā)表聲明稱，計算方法錯誤，嚴(yán)重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個不同的關(guān)鍵概念，具有極大誤導(dǎo)性。

　　-散戶：強(qiáng)烈要求降低券商傭金

　　國泰君安天價薪酬消息一出，廣大股民在主流網(wǎng)站的財經(jīng)論壇上紛紛發(fā)帖，要求降低傭金，并列出五大理由。

　　理由一，當(dāng)今時代，股民多是在家用自備電腦炒股，交易委托、交易完成的過程都是電腦自動完成，不同以往的電話委托、書面委托方式。因此，在股民交易過程中，券商幾乎不需要花費什么人力物力，0.3%雙向傭金相比券商所付出的成本，絕對是暴利。

　　理由二，券商投資股票的成本比散戶低了75%以上，因為其只需交印花稅。特別是在權(quán)證交易中，一般股民的成本是0.6%，券商的成本則是0，因此，券商每天把某只權(quán)證控制在0.6%的振幅內(nèi)反復(fù)震蕩就可以輕松掙錢，而一般股民則只能賠上傭金。

　　理由三，目前券商對大戶收取0.1%-0.2%的傭金，對小散戶則按0.3%收取，這顯然是劫貧濟(jì)富。

　　理由四，A股市場每年分紅只有數(shù)百億元，而股民交給券商的傭金卻是數(shù)千億元。中國券商的傭金收入，其暴利程度已超過開賭場。

　　理由五，傭金是券商收取，每年數(shù)千億的暴利都進(jìn)了私人腰包！

　　國泰君安：

　　混淆了“計提”和“發(fā)放”概念

　　昨天，國泰君安證券針對此篇報道發(fā)表了澄清聲明，“此篇報道給國泰君安證券的日常經(jīng)營及員工心態(tài)帶來了不利影響”。

　　聲明中強(qiáng)調(diào)，報道所稱的國泰君安2008年全年的預(yù)提薪酬費用總額(含社會保險費等其他相關(guān)人力成本費用)32億元，是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績，按照董事會通過的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數(shù)據(jù)。

　　事實上，2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成，報道中的國泰君安“平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元”是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，嚴(yán)重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個不同的關(guān)鍵概念，具有極大的誤導(dǎo)性。

　　聲明中稱，公司高管人員嚴(yán)格按照國家、董事會及上海市的有關(guān)規(guī)定，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度，2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。

　　“證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，為長遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實行以豐補(bǔ)歉原則。國泰君安計提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定，必須留出一部分用于長期激勵、風(fēng)險準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)歉和其他福利，而不是當(dāng)年計提就當(dāng)年發(fā)放�！�

　　該媒體還將幾家券商的職工薪酬做了大致的比較：截至2008年12月31日，平安證券應(yīng)付職工薪酬為1.59億元、華泰證券應(yīng)付職工薪酬為1.75億元、國信證券應(yīng)付職工薪酬為12.47億元、招商證券應(yīng)付職工薪酬為15.48億元，這些券商支付的職工薪酬都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國泰君安。

　　不過，記者注意到，以招商證券15.48億元的應(yīng)付職工薪酬為例，根據(jù)公開信息，該公司有員工1200人，如果按照人均計算薪酬，也高達(dá)129萬。

　　-金融高管薪酬受管理層關(guān)注

　　金融高管的薪酬問題，最近因美國新總統(tǒng)奧巴馬“怒斥華爾街高管年底分紅”而備受關(guān)注。

　　此前，財政部發(fā)布的《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》中表示，2008年以來，受國際金融危機(jī)影響，國外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負(fù)責(zé)人薪酬水平。目前，國內(nèi)各金融企業(yè)正在著手清算2008年薪酬總額和擬定2009年薪酬計劃，部分金融企業(yè)已主動調(diào)整了負(fù)責(zé)人薪酬。在當(dāng)前特殊的形勢下，國有及國有控股金融企業(yè)要帶頭保持員工隊伍穩(wěn)定，規(guī)范薪酬管理。

　　通知強(qiáng)調(diào)，要堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。其他金融企業(yè)也將參照執(zhí)行。

　　新聞內(nèi)存

　　3000多員工支付32億薪酬

　　某媒體以《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》為根據(jù)指出，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達(dá)32億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司年初預(yù)算數(shù)的20.41億元。查閱國泰君安2008年財務(wù)報表，截至2008年12月31日，公司的應(yīng)付職工薪酬項目也高達(dá)30.7億元，這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。

　　報道還指出，目前國泰君安員工數(shù)大約在3200人左右，按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

　　報道同時指證，國泰君安2008年各項目實際收入情況較年初預(yù)算的完成率普遍不高，其中主要的項目都低于年初預(yù)算數(shù)，特別是數(shù)額較大的業(yè)務(wù)，年初預(yù)算收入超過3億元的業(yè)務(wù)均未完成。(吳琳琳)