股票、基金、投行等證券業(yè)人員已經(jīng)成為全民理財(cái)時(shí)代最可愛的人。近日的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，證券企業(yè)員工今年的調(diào)薪幅度平均在15%至30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過房地產(chǎn)業(yè)和高科技業(yè)員工。

　　薪酬漲幅行業(yè)第一

　　據(jù)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)太和顧問數(shù)據(jù)顯示，今年證券企業(yè)普遍為員工設(shè)計(jì)了15%至30%的調(diào)薪幅度，這一比例不僅明顯高于市場中全行業(yè)8.7%的薪酬普調(diào)比例，即使對(duì)于市場中發(fā)展較快的房地產(chǎn)、高科技、消費(fèi)品行業(yè)面對(duì)如此的證券市場亦只能望其項(xiàng)背。相對(duì)于中高層的薪酬調(diào)整，基層員工的薪酬增長更為明顯，幅度甚至超過35%。

　　同行業(yè)薪酬相差三倍多

　　從薪酬水平來看，一般員工崗位的年薪介于5.4萬至19.4萬元之間；而對(duì)于一線業(yè)務(wù)人員，依靠其穩(wěn)定的贏利能力，年度現(xiàn)金收入總額可達(dá)到20萬至25萬元；而對(duì)于行業(yè)核心、稀缺崗位或具有一定資源的特殊人員，其現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到60萬至80萬元；而對(duì)于企業(yè)高管，普遍定價(jià)在70萬至250萬元不等。

　　與以往相比，變動(dòng)收入的比重相對(duì)增加了。太和顧問的分析師王小飛介紹，所有層級(jí)員工變動(dòng)性薪酬所占比例由2006年度的23.0%增長為2007年度的44.3%，即員工的全部收入中有將近半數(shù)薪酬是以業(yè)績回報(bào)的形式支付。(記者 傅洋）