一份名為《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報告》的調(diào)查近日出爐，5家企業(yè)“上榜”。女首富張茵旗下“玖龍紙業(yè)”(2689.HK)赫然在列，被直指為“港企之恥”。

　　報告的發(fā)布方為“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)”和香港浸會大學學生會及香港中文大學學生會。SACOM是一家主要由香港地區(qū)大學師生組成的民間團體，以監(jiān)察企業(yè)不當行為為己任，針對企業(yè)侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為開展倡議運動。

　　2008年3月至4月，SACOM與香港大學生調(diào)查員多次前往深圳、東莞等地調(diào)查，目標即為港資工廠。此次調(diào)查中，以玖龍紙業(yè)為首的“血汗工廠”浮出水面。

　　玖龍紙業(yè)〔全稱玖龍紙業(yè)(控股)有限公司〕2006年在香港上市，市值約360億港幣。玖龍紙業(yè)在內(nèi)地的廣東東莞以及江蘇太倉開設了兩家工廠，是中國第一、亞洲第二、世界第八大造紙企業(yè)。高峰期時，該公司市值曾高達千億港元。

　　集團主席張茵女士曾被媒體廣泛關注，玖龍紙業(yè)香港上市時，其身價一躍成為中國首富，曾被2006胡潤百富榜評為“第一位中國女富翁”，同時她還當選“全國政協(xié)委員”。

　　張茵最近被媒體關注，是其在今年“兩會”上對新勞動合同法的“炮轟”。

　　廠方新規(guī) 臨時工工資少四成

　　東莞市麻涌鎮(zhèn)新沙港工業(yè)區(qū)，玖龍紙業(yè)內(nèi)地最大的工廠即設立在此。

　　這個常住人口不足7萬，外來人口不過3萬的小鎮(zhèn)里，玖龍紙業(yè)的員工就達到了9000人。

　　位于東莞的這家工廠主要生產(chǎn)卡紙、高強瓦楞芯紙及涂布灰底白板紙，其中40%產(chǎn)品出口外銷，客戶包括耐克、可口可樂、索尼等全球知名企業(yè)。其公司網(wǎng)站上宣稱其東莞基地為全球紙及紙板生產(chǎn)設備最集中之基地。

　　2007年12月14日，玖龍紙業(yè)發(fā)布的一篇新聞稿，讓這個造紙巨頭進入了SACOM的視線。

　　這篇新聞稿中寫道：2007年12月13日早晨，玖龍紙業(yè)東莞工廠發(fā)生了一起罷工事件。“事件起因源于早前有謠言指玖龍紙業(yè)將調(diào)低臨時工人工資，甚至有傳言指臨時工人將被解雇”。

　　文中還稱參與罷工的職工“約有數(shù)百人”，并稱經(jīng)過對臨時工人的解釋，事件已得到圓滿解決。罷工事件看似風波已平。

　　然而，2008年3月，一撥香港大學生悄悄“潛入”東莞。他們正是SACOM組織的調(diào)查員，他們的暗訪目標就是玖龍紙業(yè)。

　　“我們就躲在工廠外面，看到有工人出來吃飯或是散工，就把他拉到一邊偷偷問他�！闭{(diào)查組成員，來自香港浸會大學的周澄告訴記者。

　　果然，他們從工人嘴中得到了另一種“真相”：

　　有工人告訴他們，事件的起因不是謠言，而是確鑿的事實。玖龍紙業(yè)東莞基地原料部的臨時工2007年9月被無理減薪200元，10月被減500元。11月份開始，工廠要求“臨時工”與勞務公司簽訂勞務派遣合同�？墒�，合同上表明工資卻只有960元，比正式工人簽合同的1500元、1700元少了四成。這些不合理的規(guī)定，導致了玖龍工人的罷工。

　　而且，參與罷工的人數(shù)也不是玖龍紙業(yè)所說的幾百人，而是“2000人”。相隔不久，玖龍?zhí)珎}工廠也爆發(fā)了幾百名工人參與的罷工。

　　多數(shù)受訪工人估計，玖龍紙業(yè)公司此舉，是因為勞動合同法即將實施，工廠想將大部分工人轉(zhuǎn)為“勞務派遣工”，以減少勞動合同法對公司用工的限制，“于是便以每月大幅減薪及降職的方法，迫使我們自己辭職———連辭退的賠償費也可省掉�！�

　　今年全國“兩會”期間，作為全國政協(xié)委員參會的玖龍紙業(yè)董事長張茵的提案要求撤銷勞動合同法中關于“無固定期限合同”的條文，更曾對媒體表示，“法律過于保護勞工的話，企業(yè)就很難運作”。一時間，輿論嘩然。

　　“輔助工”遭受歧視待遇

　　罷工發(fā)生后，玖龍紙業(yè)原料部的新聘員工都成為了“南方人才市場”和“廣州紅海人力資源公司”的勞務派遣工。在工廠內(nèi)部，他們被稱為“輔助工”。

　　梁長林是玖龍紙業(yè)的一名“輔助工”，2007年全年，他只在“春節(jié)”放了兩天假，全年工作363天。

　　他對調(diào)查人員說，“管理人員說工資計算是保密的，我進廠的時候，就只聽別人講，男工大約就是1600左右。女工比男工要少一點，大概在1300元到1500元。也沒有工資條，不知道自己每個月的工資是怎么算出來的�！�

　　“輔助工不和工廠簽合同，不能住在工廠宿舍，沒有工傷、養(yǎng)老保險，沒有任何補助，沒有節(jié)假日，沒有加班費�！绷硪幻�輔助工李紅梅告訴調(diào)查人員。

　　此外，乙肝病毒攜帶者被禁止聘用。

　　輔助工也有不同：入職時做過體檢的，可以享受在工廠食堂吃飯的待遇，但每頓飯要付6至7元錢。

　　沒做過體檢的是被安排在最惡劣的衛(wèi)生條件下工作的工人，他們被禁止在工廠食堂用餐，據(jù)工人向調(diào)查人員透露，夏天最熱的時候，他們帶去的飯盒也只是隨手丟在廠房一角。而玖龍紙業(yè)公司網(wǎng)站“關懷員工”欄目中卻清楚地寫明：生產(chǎn)基地備有食堂為所有員工提供營養(yǎng)豐富的免費膳食。

　　據(jù)調(diào)查人員了解，像梁長林、李紅梅這樣的“輔助工”，在玖龍東莞廠里大概有3000多人。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但SACOM發(fā)言人丘梓蕙告訴記者，玖龍東莞廠以“輔助工”之名，使用大量“勞務派遣”工人長期和固定從事“原料部”工作，其實是拒絕與工人建立固定勞動關系以逃避雇主責任。

　　丘梓蕙也說：“輔助工的工位是最臟最累的，但這就表示這些工位是輔助性的嗎？”

　　輔助工“轉(zhuǎn)正”也遇重重阻礙。一位不愿透露姓名的工人對調(diào)查人員說，自己做了近十年的輔助工，因為“聽話”，才被轉(zhuǎn)為正式工。

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