中新網(wǎng)10月27日電 國資委今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《關(guān)于開展中央企業(yè)職位薪酬調(diào)查工作的通知》，要求自2008年開始在中央企業(yè)開展職位薪酬調(diào)查工作。

　　調(diào)查對(duì)象初期選取財(cái)務(wù)、行政、計(jì)算機(jī)等通用性崗位，調(diào)查人員范圍原則上包括各中央企業(yè)集團(tuán)總部及二級(jí)子公司相關(guān)職位2007年12月31日前在崗的職工，其中集團(tuán)公司總部應(yīng)涵蓋相關(guān)職位的全部人員，二級(jí)子公司只選取營業(yè)收入排在前三位企業(yè)的相關(guān)職位全部人員。調(diào)查內(nèi)容為各調(diào)查職位人員的2007年現(xiàn)金總收入的最高值、中位值、最低值。

　　《通知》要求各中央企業(yè)認(rèn)真組織本次職位薪酬調(diào)查工作，并于12月20日將調(diào)查問卷報(bào)送國資委。

　　附：通知全文。

　　關(guān)于開展中央企業(yè)職位薪酬調(diào)查工作的通知

　　國資廳分配[2008]442號(hào)

　　各中央企業(yè)：

　　為充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場工資價(jià)位對(duì)企業(yè)工資水平的引導(dǎo)作用，為企業(yè)內(nèi)部薪酬分配和調(diào)整分配關(guān)系搭建信息平臺(tái)，并服務(wù)于國資委對(duì)中央企業(yè)收入分配管理調(diào)控工作需要，經(jīng)研究，決定自2008年開始在中央企業(yè)開展職位薪酬調(diào)查工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)查范圍

　　國資委將逐步建立完善中央企業(yè)職位薪酬信息系統(tǒng)。初期選取財(cái)務(wù)、行政、計(jì)算機(jī)等通用性崗位為調(diào)查對(duì)象，調(diào)查人員范圍原則上包括各中央企業(yè)集團(tuán)總部及二級(jí)子公司相關(guān)職位2007年12月31日前在崗的職工，其中集團(tuán)公司總部應(yīng)涵蓋相關(guān)職位的全部人員，二級(jí)子公司只選取營業(yè)收入排在前三位企業(yè)的相關(guān)職位全部人員。

　　二、調(diào)查內(nèi)容

　　為提高調(diào)查工作效率，本次職位薪酬調(diào)查通過“國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷系統(tǒng)”(由中央企業(yè)直接通過國資委網(wǎng)站下載，下載網(wǎng)址: www.sasac.gov.cn)實(shí)施。

　　(一)各調(diào)查職位人員的2007年現(xiàn)金總收入的最高值、中位值、最低值(見“國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷系統(tǒng)”附表一、附表二)。年現(xiàn)金總收入統(tǒng)計(jì)口徑原則上按國家統(tǒng)計(jì)局工資總額構(gòu)成有關(guān)規(guī)定，并與企業(yè)報(bào)送國資委的工資總額統(tǒng)計(jì)口徑保持一致。

　　(二)體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的各企業(yè)專業(yè)技術(shù)、技能的典型崗位職位名稱(見“國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷系統(tǒng)”附表三)。

　　三、組織實(shí)施和有關(guān)要求

　　各中央企業(yè)負(fù)責(zé)本企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)、資料采集和調(diào)查表的組織填報(bào)工作。國資委將匯總分析形成各職位薪酬調(diào)查信息，并通過適當(dāng)方式在中央企業(yè)內(nèi)部公布。請(qǐng)各中央企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，認(rèn)真組織本次職位薪酬調(diào)查工作，確保所報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并于12月20日前將按照“國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷系統(tǒng)”規(guī)定格式填寫的附表一、附表二、附表三電子版報(bào)送國資委企業(yè)分配局。

　　聯(lián)系人：譚志博 盧曉璐

　　電 話：(010)63193197 63193401

　　郵箱地址：fenpei-fp@sasac.gov.cn

　　地 址：北京市宣武門西大街26號(hào)，郵編：100053

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳

　　二○○八年十月二十二日