中新網11月18日電 人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知要求，根據(jù)當前經濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。

　　人力資源和社會保障部提出，加強對企業(yè)勞動關系的指導和服務，建立健全勞動關系調處應急反應機制。

　　要了解企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)用工動態(tài)，及時掌握關閉停產企業(yè)勞動關系處理和生產經營困難企業(yè)裁員情況。完善應急工作預案，預防和妥善處理群體性事件，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早報告。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，及時處置重大勞動爭議和集體勞動爭議。加大勞動爭議調解力度，力爭將小額、簡單、涉及人數(shù)較多的勞動爭議通過調解化解在基層。

　　要妥善處理工資和工時問題。根據(jù)當前經濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。區(qū)別不同情況，指導符合條件企業(yè)及技術先進型服務外包企業(yè)實施綜合計算工時和不定時工時制。