中新網(wǎng)寧波3月17日電(記者 張慧慧 實(shí)習(xí)生 趙雪梨 通訊員 江浩波)“市場(chǎng)需求少了，企業(yè)的生意淡了，企業(yè)開工不足，員工怎么辦？”當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響還在逐步加深。企業(yè)不裁員，承受的壓力太大；如果裁員，社會(huì)壓力太大。這場(chǎng)企業(yè)和職工之間的拉鋸戰(zhàn)，歷時(shí)已久。而在寧波，這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)已趨向緩和。因?yàn)閷幉ó?dāng)?shù)氐囊磺Ъ移髽I(yè)共同約定：企業(yè)不裁員，不減薪，并千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。

　　今天上午，寧波市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織了一千家寧波當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的100家代表和職工代表簽訂了《共同約定書》。

　　到底什么是“共同約定行動(dòng)”，對(duì)于這一問題，寧波市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議主席、市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)王曉光作出了明確的答復(fù)：“共同約定行動(dòng)，就是積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)與職工圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商約定，職工幫助企業(yè)擺脫困境，企業(yè)努力保障職工權(quán)益，從而形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的良好氛圍，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，《共同約定書》中企業(yè)方的承諾主要是：企業(yè)依法采取縮短工時(shí)，適時(shí)安排年休假和特別休假、輪崗輪休等形式保障職工崗位，做到不減薪、不裁員或少裁員。企業(yè)要組織職工學(xué)習(xí)新技術(shù)，而且企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)不少于70%。另一方面，職工方作出了立足本職、愛崗敬業(yè)、積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力等承諾。

　　當(dāng)前，在國(guó)際金融危機(jī)的背景下，一些地方部分企業(yè)出現(xiàn)了停產(chǎn)關(guān)閉、職工待崗歇業(yè)、規(guī)模裁員、減薪欠薪等問題，直接影響了職工的工作和生活。而寧波市的一千家企業(yè)在遭遇了金融危機(jī)這一寒流后，卻勇于承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，做到不減薪、不裁員或少裁員。作為中國(guó)廚房電器領(lǐng)域最優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，寧波方太廚具有限公司更是逆勢(shì)擴(kuò)張，決定在原有的商業(yè)版圖上再添150名新丁，即還要在國(guó)內(nèi)開設(shè)150家專賣店。伴隨著銷售網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步拓展，寧波方太廚具有限公司董事長(zhǎng)茅理翔表示，將針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生推出一批就業(yè)崗位，并派他們前往150家專賣店工作。

　　“信心比黃金更寶貴！我們要在困境中與公司共度時(shí)艱，共謀發(fā)展。”來自中化寧波集團(tuán)公司的職工吳侃這樣說道。而這次寧波一千家企業(yè)與職工的“共同約定行動(dòng)”無疑給雙方帶來了十足的信心。