工資總額

　　如何計(jì)算出來(lái)的

　　按照規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎(jiǎng)，應(yīng)計(jì)入2008年工資總額；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅也應(yīng)計(jì)入工資總額。

　　為何

　　部分職工感覺(jué)工資

　　低于全市水平

　　由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個(gè)別單位職工年均工資高達(dá)上百萬(wàn)元，有的單位年底基本工資都不能兌現(xiàn)，而公布的職工平均工資是一個(gè)平均數(shù)，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長(zhǎng)比較緩慢，尚未達(dá)到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺(jué)公布的平均工資水平偏高。

　　此外，部分職工將個(gè)人工資與全市職工平均工資對(duì)比時(shí)，容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒(méi)有計(jì)入工資條中的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等項(xiàng)目，忽略單位為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目，這也是有些人感覺(jué)自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。（記者龍露）