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    "最佳雇主"安永減員新招 休假過后勸退而不裁人
2009年04月23日 09:12 來源:證券日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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  由于金融危機的影響,許多企業(yè)紛紛“降薪不裁員”為求的安逸以度“寒冬”。

  溫總理在博鰲亞洲論壇2009年年會上也說:“跨國公司要少裁員! 然而,作為全球四大會計事務(wù)所之一、剛獲得“翰威特中國最佳雇主”稱號的安永,其所作所為卻有些不得人心。

  近日,《證券日報》記者得到了一份來自安永中國內(nèi)部新的休假方案。這個方案表明:所有員工將面臨長40天的只拿20%工資的假期。而以前拿全額薪水的 CPA考試假,現(xiàn)在也削減到只有工資的20%。

  安永眾多員工向記者反映:“加班費已經(jīng)沒有了,出差補貼也岌岌可危,上半年已然休過一輪無薪假,現(xiàn)在又要休,并且變相裁員事件層出不窮。”對于事件的真?zhèn)涡,記者展開了調(diào)查。

  休假過后

  是勸退還是變相裁員?

  安永為國際四大會計師事務(wù)所(Big Four,即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會計師事務(wù)所,下稱“四大”)之一。在2008年11月,安永已經(jīng)率先進行了第一輪“無薪”休假計劃。所有員工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一個月。

  安永一位高級經(jīng)理昨日向記者透露:“當時雖然很無奈,但是我們都抱著與公司共度難關(guān)的想法,大家都休假了!

  然而這只是暴風(fēng)雨即將來臨前的陰霾,因為第一輪休假還未結(jié)束,2009年4月中旬,安永再次發(fā)布了新的休假計劃—靈活休假計劃,并且有約談和勸退部分員工的現(xiàn)象。

  記者注意到,這次休假持續(xù)的時間更久,第二輪休假計劃一出臺也立即遭到了員工的質(zhì)疑:這是否是大規(guī)模裁員的前兆?

  上述員工憂心忡忡地向記者表示:“往年應(yīng)該是在6、7月份進行年度考核,但是現(xiàn)在被提前到4月份了。我認為公司的想法就是早點進行考核,才好為下一步裁員做好準備。而這次裁員也許就會涉及到很多低級別的員工了。”

  雖然員工認定安永是在裁員,但是安永方面卻從來沒有承認過裁員的事實,連這個字眼都沒有用過。

  記者昨日采訪了安永北京公關(guān)部負責人楊小姐。她向記者保證:“我們不叫裁員,我們沒有裁員。往年我們都會在10月份對員工總體情況進行評估,然后根據(jù)評估情況,勸退一些表現(xiàn)不佳的人,這不叫裁員!

【編輯:藍玉貴

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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