媒體曝光高管“零薪酬”系假相

　　與高管薪酬總體增長趨勢相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上司公司的董事長2008年度是零薪酬。部分讀者可能會認(rèn)為零薪酬足以說明企業(yè)高管與企業(yè)同舟共濟(jì)的決心，然而，所謂的“零薪酬”真的意味著高管沒有薪酬嗎？

　　無獨(dú)有偶，《上海證券報》的一篇報道則對這一現(xiàn)象予以披露。文章稱，對于某些董事長來說，零薪酬只是表象，只是不在本公司領(lǐng)薪而已，實(shí)際上，有些董事長的確是在其他單位、甚至是其他更多單位領(lǐng)取了薪酬、甚至是更高薪酬。

　　對此，文章認(rèn)為，這樣對公司的發(fā)展沒好處，又怎么能讓投資人相信這樣的董事長會以公司利益為重，與公司同甘共苦？而一旦發(fā)生公司重大責(zé)任事故，如果董事長都不在公司領(lǐng)薪酬，又怎么能夠承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任呢？

　　如何應(yīng)對不合理薪酬尚存爭議

　　有媒體援引多位公司法專家的話表示，高管的年薪大多數(shù)是由上市公司薪酬委員會制定的，薪酬的發(fā)放與其經(jīng)營業(yè)績有關(guān)，這是企業(yè)自治的行為，不該強(qiáng)行要求進(jìn)行限制。

　　但也有專家對此持異議。中國社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治所公司治理研究中心主任魯桐表示，高管薪酬如果跟業(yè)績的提升掛鉤這是無可非議的，但是現(xiàn)在有一種情況是，公司業(yè)績進(jìn)步并不大，但是薪酬每年還是增長得比較快，這說明，在董事會高管薪酬規(guī)則的制定方面，董事如何發(fā)揮對薪酬的管理，還有待于完善。

　　據(jù)北京媒體報道，國資委主任李榮融在談到國企高管薪酬時說，以前說國有企業(yè)是人才培訓(xùn)班，人才培訓(xùn)完了，都跑到三資企業(yè)去了。在市場經(jīng)濟(jì)下，人也有價位，但關(guān)鍵在于游戲規(guī)則要透明。

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才具有其應(yīng)有的市場價值，但這部分價值的體現(xiàn)不僅應(yīng)符合公司業(yè)績的實(shí)際情況，還應(yīng)與公司股東的根本利益不沖突，這幾者之間的關(guān)系應(yīng)該是相輔相成的，而反過來，往往存在不合理薪酬的上市公司，其業(yè)績或股東權(quán)益也不見得多么搶眼。有些人要求中國企業(yè)高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，而恰恰是在最“標(biāo)準(zhǔn)”的美國資本市場，AIG公司高管高額分紅引發(fā)了較大的非議，竟驚動了美國總統(tǒng)出面平息了這一爭議。

　　中國的上市公司薪酬制度所要做的不僅僅是在金額上與國際接軌，更需要的是高管考評體系、業(yè)績能力測試方面與國際最先進(jìn)最科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)看齊。