年終歲末，小李終于拿到了盼望已久的獎勵———年終獎，看著手里的工資條，小李納起悶來，月薪1900元，年終獎6100元，扣除年終獎個人所得稅585元，實際獎金5515元。而月薪同樣為1900元的同事小趙，年終獎5900元，扣除年終獎個人所得稅295元，實際獎金為5605元。怎么自己的年終獎僅比小趙多200元，卻要比小趙多繳納290元的稅，到頭來拿到手的獎金反而比小趙少了，是不是財務(wù)給算錯了？據(jù)了解，每到年末，不少人都不知道自己繳納的年終獎稅是如何計算出來的，“一般都是單位代扣了才發(fā)的稅后獎金，我也從來沒有問過，今年問了問同事才發(fā)現(xiàn)怎么小趙比自己年終獎少，稅后反而比我的年終獎多了。這年終獎稅究竟是按什么標準繳納的呀？”

　　兩種年終獎計稅方法

　　據(jù)了解，個人取得全年一次性獎金或年終加薪，目前以兩種情況計算繳納個人所得稅：其一，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，以全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)；其二，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。

　　由于新的個人所得稅起征點將自2008年3月1日起才執(zhí)行由1600元提高到2000元的政策，小李和小趙今年的年終獎稅仍然按照1600元的標準計算。小李和小趙的當月月薪都超過了1600元的起征點，所以適用第一種計稅方法。小李應(yīng)繳稅額計算方法：6100÷12=508元，處于2級稅率，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)繳稅6100×10%-25=585元；小趙應(yīng)繳稅額計算方法：5900÷12=492元，處于1級稅率，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)繳稅5900×5%-0=295元。由于小李和小趙年終獎除以12個月后所屬的稅率不同，因此造成了小李稅后獎金反而比小趙少的情況出現(xiàn)。事實上，財務(wù)人員經(jīng)計算發(fā)現(xiàn)，以下幾個區(qū)間的年終獎額度都會出現(xiàn)上述結(jié)果，如年終獎在6000元至6305.56元之間，24000元至25294.12元之間，60000元至63437.50元之間等。如果遇到這種情況，最好能同公司進行協(xié)商，就低選擇，余下的請公司之后再補。

　　3月發(fā)放未必能少交

　　個人所得稅起征點自3月1日起將由1600元提高到2000元的消息發(fā)布以來，不少人都認為年終獎金如果放到3月份就可少繳稅。對此，稅務(wù)專家指出，推遲發(fā)放的話，并不是所有人都能享受優(yōu)惠。

　　因為如果雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后，再除以12來確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。據(jù)介紹，只有工薪所得低于新的起征點2000元、并且這個差額可令年終獎適用稅率下調(diào)一個檔次的，才能少交稅。

　　以月薪1600元，年終獎6300元的甲為例，若以1600元為個稅起征點，按照繳稅公式一，6300÷12=525元，處于2級稅率，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，因此，甲應(yīng)繳稅6300×10%-25=605元，甲實際到手獎金為5695元。若以2000元為個稅起征點，按照繳稅公式二，甲應(yīng)納稅額的計算方法：(6300-400)÷12=492(元)，處于1級稅率，應(yīng)繳稅為6300×5%-0=315元，如此實際到手獎金則為5985元，比個稅調(diào)整前稅后多拿290元，而月薪為1900元的就無法通過拖后領(lǐng)取年終獎而占到什么便宜。

　　合理避稅

　　據(jù)某銀行理財師介紹，稅收籌劃并不等同于偷稅、漏稅，而是利用稅法沒有明令禁止的東西，或與現(xiàn)有稅收優(yōu)惠政策相結(jié)合，達到盡可能少交稅的目的。

　　回避納稅“臨界點”就是其中一個不錯的方法。有時企業(yè)多發(fā)錢，而員工實際拿到的還會少些，比如說小李。這就需要在發(fā)放前計算一下納稅“臨界點”。如當年年終獎為6000元時適用稅率為5%，應(yīng)繳納個人所得稅300元，稅后收入為5700元：若年終獎變?yōu)?200元時，適用稅率為10%，應(yīng)繳個人所得稅為6200×10%-25=595，稅后收入5605元。也就是說年終獎多200元，而稅后收入?yún)s少了95元，多繳納295元的個稅�？梢�，若年終獎在6000元至6305.56元之間，稅后收入?yún)s小于5700元，只有超過了6305.56元，稅后收入才能超過5700元。

　　對于高收入人群，應(yīng)該增加平時收入，而少拿年終獎。實行年薪制的企業(yè)老總，一次性領(lǐng)取年新，適用稅率較高。要使個人所得稅負擔較輕，便需要合理調(diào)整月工資總額與年終獎的分配。如年薪25萬元的老總，可以和公司簽訂合同時將年終獎定為6萬元，其他19萬元改為月薪，每個月1.5萬多元的收入可將原25%的稅率降為15%。應(yīng)該注意的是，現(xiàn)在很多企業(yè)通過發(fā)放購物券或有價贈券等方式，減少職工的現(xiàn)金收入，從而達到少交稅的目的。但購物券或有價贈券仍被視作職工收入，在稅務(wù)稽查中很容易受到處罰。(記者 肖煜)