7月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元(平均月工資為2160元)，比去年同期增長18%，同時CPI同比上漲7.9%。工資漲幅與CPI漲幅相比，已經(jīng)高出了兩倍多。但是，從居民的實際感受而言，18%的工資漲幅似乎可望而不可即。居民仍然面臨消費支出逐步加大的壓力，專家呼吁，現(xiàn)在開始要合理規(guī)劃資產(chǎn)，理財迫在眉睫。

　　居民提升理財意識是當務(wù)之急

　　拿今年的工資上漲幅度與去年相比，今年上半年的18%，照比去年的18.7%回落了0.7個百分點。而今年上半年CPI的增長幅度7.9%卻比去年4.8%要高得多。因此，單從數(shù)字上來看，百姓生活仍然面臨很大的消費壓力。在這種情況下，大家更應(yīng)該增加理財意識，合理地規(guī)劃資產(chǎn)，為自己的資產(chǎn)進行保值和增值。上海浦東發(fā)展銀行長春分行的貴賓理財經(jīng)理李書表示，從統(tǒng)計局的這一組數(shù)字可以看出，當前百姓仍然面臨很大壓力，當務(wù)之急就是通過一定的理財方法，為自己的資產(chǎn)進行保值增值。很多中低收入家庭，以為理財離自己很遙遠，其實是不正確的�，F(xiàn)在很多理財產(chǎn)品是適合普通百姓的，有一些基金定投的起點就設(shè)定在200-300元之間，普通家庭每個月拿出200多元，為自己和子女的將來打算，都是可以承受的，同時，用這種科學(xué)的方法為自己的資產(chǎn)保值增值，也是十分有效的。

　　百姓

　　　　我沒感覺錢多了

　　事實上，對于國家統(tǒng)計局給出的這個18%，絕大部分長春老百姓的第一反應(yīng)就是：不理解。人們認為，自己和身邊人的工資增長都沒有達到18%。在記者采訪的不同行業(yè)人群中，無論是政府機關(guān)的公務(wù)員，還是私營企業(yè)的打工者，大家都是一個答案：今年的工資并沒感覺多了。

　　在某事業(yè)單位工作的小崔告訴記者，她是去年畢業(yè)的，工作已經(jīng)快兩年了，目前還沒有趕上漲工資這樣的好事，不只是她，和她一起進單位的同事以及單位領(lǐng)導(dǎo)，從去年一直到今年都沒有漲過工資。對于國家統(tǒng)計局給出的這組數(shù)字，小崔覺得，這個就是個平均數(shù)字，應(yīng)該不能代表所有行業(yè)的所有人。

　　和小崔同年畢業(yè)的任小姐目前在某私營公司做宣傳，她表示，國家調(diào)查工資的時候，可能是有嚴格劃分的，她們這樣沒有任何編制的打工者，應(yīng)該不會放在考察范圍之內(nèi)，這樣得出的結(jié)論并不能代表全部。

　　專家

　　　　漲幅并非簡單數(shù)字

　　為何直觀的生活感受與權(quán)威的數(shù)據(jù)統(tǒng)計反差很大？相關(guān)專家解釋說，這個18%說的是城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的漲幅，這個“城鎮(zhèn)單位在崗職工”的概念中不包括農(nóng)民工、個體戶、私營企業(yè)員工等。而這些人中的絕大多數(shù)，恰恰處在社會分配體系的底層位置，他們本身工資就很低，而且漲幅也不大。因而，對于這部分中低收入群體而言，職工平均工資的漲幅再高，都感覺和自己沒有關(guān)系。

　　更重要的原因是，18%的漲幅指的是平均工資。這個平均工資里面有不同的部門、有不同的行業(yè)、有不同的地區(qū)，實際上是把所有不同行業(yè)、不同部門、不同地區(qū)求一個平均數(shù)，而事實上，在我國不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，存在著收入分配差距的問題。

　　對于普通百姓的不理解，上海浦東發(fā)展銀行長春分行的貴賓理財經(jīng)理李書表示，盡管我們沒有直觀地感受到工資的上漲，但是，在我們的日常生活中，這個數(shù)字已經(jīng)通過一些事情體現(xiàn)出來了。就以吉林省為例，出租車車主的油補上漲了，退休職工的退休金上漲了，低保戶最低保障金也上調(diào)了，這些其實都是普通百姓看得到的實惠。(記者 牛勝男)