九成“富二代”接班乏力

　　目前，順德中小企業(yè)的數(shù)量多達(dá)2萬多家，而上規(guī)模的企業(yè)就超過2000多家。記者通過相關(guān)部門的采訪了解到，2000多家企業(yè)中大部分是第一代創(chuàng)業(yè)成功發(fā)展起來的，這些老板們大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。但是，據(jù)相關(guān)部門調(diào)查透露，目前順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能完全接班，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)令生意場上風(fēng)光且追求面子的“富一代”倍感頭疼。

　　記者在采訪中了解到，順德的大部分知名企業(yè)經(jīng)過第一代創(chuàng)業(yè)者二三十年的打拼創(chuàng)下了如今的基業(yè)，但是他們目前仍然還放心不下接班人的創(chuàng)業(yè)，愛面子的老板們?yōu)榱司S持現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)，進(jìn)入知命之年的他們?nèi)匀皇刂�企業(yè)不敢放手。

　　兩代人對接班觀念分歧大

　　近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行。記者在論壇上發(fā)現(xiàn)，很多年輕人都是開著寶馬等名車參加論壇，談到父母一輩的教育觀念時，兩代人出現(xiàn)分歧，甚至開始“唇槍舌劍”。

　　偉雄集團(tuán)的老板林偉雄說，作為第一代成功創(chuàng)業(yè)的人，都希望孩子們可以理解父輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，珍惜現(xiàn)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力以及積累的財富。

　　但林偉雄的想法遭到了現(xiàn)場一位年輕的盧先生的反駁。他說：“父母的選擇并不等于我們的選擇，在父母光環(huán)的背后，我認(rèn)為不能直接接受父母的安排，而是選擇自己想做的事業(yè)，那樣發(fā)展空間將更大。”

　　【順德人眼里的富二代】

　　未經(jīng)歷練缺說服力

　　“富二代”大多比較年輕，由于缺乏閱歷，他們在業(yè)界以及企業(yè)中難以樹立威信，在企業(yè)管理上層面也沒有說服力。多數(shù)80后“富二代”剛踏出校門不久，對自己的事業(yè)還處于迷茫期。

　　打拼精神不夠

　　吳光琛認(rèn)為，順德第一代成功創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家多數(shù)是靠打拼出身，他們那種敢闖的精神磨煉出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和魄力，而新一代創(chuàng)業(yè)者打拼精神明顯不夠。

　　缺乏交際能力

　　從事富二代教育研究的專家林皓琪認(rèn)為，順德民營企業(yè)家的下一代與外界交際甚少，缺乏相應(yīng)的交際能力。在一些聚會中，新起之秀在與政府部門人員敬酒后就悄悄離開，不會與老一輩企業(yè)家進(jìn)行交流、探討。