現(xiàn)年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受國際金融危機影響，他所在的工廠因為接不到訂單，在時開時停了一段時間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無果后，小朱回到了闊別4年多的江西老家。

　　2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話，他再次來到了東莞，并在同伴的介紹下，進了厚街的一家服裝廠，做了一名服裝縫紉工。

　　“雖然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得工資還是太低了�！毙≈鞂τ浾哒f，以他剛辭職的東莞某服裝廠為例，工廠給予他們的底薪為每月770元，如果算上周末和平時的加班費，每個月的收入大約為1200—1500元左右，還是無法實現(xiàn)自己出門掙錢的目的。

　　他這樣給記者算了一筆賬：因為吃不慣工廠里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛(wèi)生、有線電視等各種費用，約需320元左右；此外，吃飯、購物、乘車、加上偶爾去臺球室打打臺球、陪朋友下下館子，每個月的開支不下1000元�！耙簿褪钦f，每個月拼死拼活、沒日沒夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開支�！彼�說。

　　“至少也得找個一個月能掙3000元的吧。”對于辭職的原因和自己對于工資的期望值，他不假思索地對記者說，“以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠�！�

　　像小朱這樣辭職出來找工作的農民工在東莞甚至整個珠三角地區(qū)并不在少數。根據東莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心提供給本報的一份調查報告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動力市場對600名農民工進行了一項抽樣調查，其中，在出租屋接受調查的400名農民工中，有70人沒有工作，由于“收入低主動辭去原來工作”的占41.4%；而在勞動力市場調查的200名求職農民工中，139人沒有工作，由于“收入低主動辭去原來工作”的占36.7%。

　　在當天的采訪中，記者還遇見了分別來自湖北的小玲和江西的小艾等3個女孩子，她們也在10天前辭去了原來在鞋廠的工作，結伴出來想找一份“上班時間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。

　　她們告訴本報記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒有相應提高。從她們近一個星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來看，幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標準，“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資。

　　這與記者在東莞調查的情況大致相同。根據本報記者對該市厚街、長安、高

　　等鎮(zhèn)多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調查結果顯示，除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(東莞)有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當地政府規(guī)定的最低工資水平外，其余接受調查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)定的最低工資標準770元／月的標準支付員工底薪。

　　“這不僅低于長三角地區(qū)的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平。”來自江西贛州的小艾對記者說，在她老家，一些從沿海轉移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。

　　她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準備結伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。

　　事實上，不僅是在東莞，在記者采訪的珠三角多個地區(qū)，到處都有小朱與小艾們的身影。

　　12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經濟時報記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個地區(qū)的服裝、電子等制造業(yè)工廠打工，先后從事過服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說，還掙不到錢。

　　她說，在珠三角地區(qū)，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當地最低工資標準支付，在她此前所打工的中山電子廠，也是按照當地最低工資標準的770元支付員工工資，而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班，每個月也只能掙到1500元左右，這讓她感到生存艱難。

　　“而服務業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會保險等福利待遇�！彼龑τ浾哒f，以她目前所服務的酒店為例，酒店給予她們的實習期是2個月，實習期間的底薪為1200元，實習期滿后，如果被酒店正式錄用，第一個月的底薪就將達到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。(江宜航 王月金)