第四章 保護措施

　　第十九條 中央企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中應當含有保密條款。

　　中央企業(yè)與涉密人員簽訂的保密協(xié)議中，應當明確保密內容和范圍、雙方的權利與義務、協(xié)議期限、違約責任。

　　中央企業(yè)應當根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應當包含經(jīng)濟補償條款。

　　第二十條 中央企業(yè)因工作需要向各級國家機關，具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會團體等提供商業(yè)秘密資料，應當以適當方式向其明示保密義務。所提供涉密資料，由業(yè)務部門擬定，主管領導審批，保密辦公室備案。

　　第二十一條 中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術評審、成果鑒定、合作開發(fā)、技術轉讓、合資入股、外部審計、盡職調查、清產核資等活動，應當與相關方簽訂保密協(xié)議。

　　第二十二條 中央企業(yè)在涉及境內外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業(yè)秘密保密審查程序，規(guī)定相關部門、機構、人員的保密義務。

　　第二十三條 加強中央企業(yè)重點工程、重要談判、重大項目的商業(yè)秘密保護，建立保密工作先期進入機制，關系國家安全和利益的應當向國家有關部門報告。

　　第二十四條 對涉密崗位較多、涉密等級較高的部門(部位)及區(qū)域，應當確定為商業(yè)秘密保護要害部門(部位)或者涉密區(qū)域，加強防范與管理。