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全國總工會副主席:珠三角企業(yè)撤并無關(guān)勞合法

2008年03月07日 10:06 來源:新京報 發(fā)表評論

  昨日,中華全國總工會副主席張鳴起表示,珠三角等地企業(yè)的撤并潮并非由勞動合同法引起。此外,今年總工會將在全國推廣勞動合同集體協(xié)商制。此前,輿論曾報道稱,因勞合法可能引起勞動力成本上升,珠三角等地港臺資企業(yè)撤并。

    已就撤并潮進行調(diào)研

  昨日,中華全國總工會副主席張鳴起表示,他們已經(jīng)聽到不少關(guān)于勞合法的爭論,包括一些委員和代表也提出來,勞合法只保護勞動者,沒有保護企業(yè),挫傷企業(yè)積極性。他表示,勞合法當(dāng)時在人大表決時是全票通過的,得到了立法機關(guān)的高度支持;而且,在全世界都是一樣,勞動法都是保護處于相對弱勢的勞動者的,這一點是非常明確的。

  針對珠三角等地的企業(yè)出現(xiàn)撤并潮,張鳴起說,總工會做過相關(guān)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這些企業(yè)撤并的原因有很多,主要是原材料價格的上漲、兩稅合一、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級等因素,勞合法的因素是很小的。勞合法并不是管工資的,而是規(guī)范用工。

    推廣合同集體協(xié)商制

  對于無固定期限合同將導(dǎo)致“鐵飯碗”、企業(yè)將無法解雇勞動者的說法,張鳴起說,這是對勞合法的誤讀,勞合法的無固定期限并非沒有期限,而是指勞資雙方?jīng)]有確定期限的一種方式,雙方依然可以協(xié)商確定期限。

  他舉例說,在企業(yè)需要集體裁員時,企業(yè)依然可以解雇勞動者,這與以前的“鐵飯碗”是完全不一樣的。這種合同方式旨在鼓勵企業(yè)和員工有長遠穩(wěn)定的勞資關(guān)系,對企業(yè)和勞動者都是有益的,避免很多短視行為。

  另外,今年全國總工會將著力在全國推廣勞動合同集體協(xié)商制,由工會與企業(yè)協(xié)商,簽訂集體合同,確定一個縣域范圍內(nèi)某行業(yè)的薪酬水平。根據(jù)2007年的統(tǒng)計,全國已經(jīng)有62萬企業(yè)與工會簽訂集體合同,覆蓋3900萬職工。因薪酬的確定是一個復(fù)雜的過程,今年總工會將培訓(xùn)一大批工資指導(dǎo)員,由這些專業(yè)的工資指導(dǎo)員與企業(yè)商談薪酬制定的依據(jù)等。(記者 李立強)

編輯:藍玉貴】
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