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    評(píng)論:“限薪令”管不住“逆市加薪”?
2009年04月13日 13:54 來(lái)源:羊城晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  浦發(fā)銀行高管薪酬去年有增無(wú)減涉嫌違規(guī)

  浦發(fā)銀行日前公布年報(bào)顯示,大部分高管薪酬都有不同程度的上漲。其中,漲幅最高的為杭州分行行長(zhǎng)、職工監(jiān)事楊紹紅,其年薪從2007年的229萬(wàn)元上漲至2008年的500.3萬(wàn)元,漲幅高達(dá)118%。國(guó)家“限薪令”規(guī)定,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管2008年薪酬不高于2007年薪酬的90%。然而,浦發(fā)銀行卻否認(rèn)違規(guī),理由一是該行審議高管薪酬是在財(cái)政部發(fā)布相關(guān)規(guī)定之前;理由二是,狹義上的高管是指董事長(zhǎng)和總經(jīng)理,該行董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的年薪都降了20%,其余高管的年薪也符合上海市的相關(guān)要求。(4月12日《珠海特區(qū)報(bào)》)  

  然而,“限薪令”還規(guī)定:超出部分要在2009年度薪酬中抵扣或退回;且從其“為公平社會(huì)收入分配,規(guī)范薪酬決策程序”的宗旨來(lái)看,“限薪令”中“高管”的概念是廣義的,而不僅僅是指董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。

  據(jù)相關(guān)報(bào)道,浦發(fā)銀行職工監(jiān)事的高薪酬,是按銀行內(nèi)部績(jī)效考核方式得出的。盡管銀行內(nèi)部的游戲規(guī)則要遵守,“也符合上海市的相關(guān)要求”,但當(dāng)銀行內(nèi)部規(guī)則與大環(huán)境、地方法規(guī)與國(guó)家政令不一致時(shí),應(yīng)以國(guó)家政令為準(zhǔn)。這是毫無(wú)疑問的。比如,接受政府救援的美國(guó)AIG高管按照公司內(nèi)部規(guī)定拿走高額獎(jiǎng)金后,最后也不得不吐出來(lái)。

  筆者以為,爭(zhēng)辯恰恰暴露出“限薪令”不夠細(xì)化。比如“限薪令”對(duì)“高管人員”不妨定義明確;且在計(jì)算上限時(shí),究竟是按照單個(gè)個(gè)人,還是按照高管整體薪酬水平? “限薪令”沒有明確。另外,“限薪令”對(duì)不同行業(yè)、不同機(jī)構(gòu)沒有進(jìn)行細(xì)分,就存在合理性質(zhì)疑。希望“浦發(fā)行”能成為有關(guān)部門及時(shí)完善“限薪令”的良機(jī)。(張海英)

【編輯:高雪松

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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