選派優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，是黨中央著眼于破解大學(xué)生就業(yè)難題、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)合格建設(shè)者和可靠接班人而實(shí)行的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。大學(xué)畢業(yè)生文化素質(zhì)好、創(chuàng)業(yè)熱情高，把他們當(dāng)中的優(yōu)秀分子選派到農(nóng)村，有助于其了解國(guó)情民情、經(jīng)受實(shí)踐磨練，同時(shí)為農(nóng)村基層發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。在新的形勢(shì)下，應(yīng)不斷創(chuàng)新思路、繼續(xù)完善舉措、搞好配套政策，讓大學(xué)生村官留得住、干得好。

　　適應(yīng)農(nóng)村工作新特點(diǎn)，選拔農(nóng)村急需的復(fù)合型人才。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，農(nóng)村對(duì)人才的需求也呈現(xiàn)許多新特征。最近的一項(xiàng)針對(duì)基層鄉(xiāng)村干部的調(diào)查表明，在對(duì)大學(xué)生村官的素質(zhì)要求方面，“具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力”排在首位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“良好的知識(shí)和文化修養(yǎng)”和“懂得實(shí)用技術(shù)，解決生產(chǎn)問題”兩項(xiàng)指標(biāo)要求。這可以從一個(gè)側(cè)面說明，農(nóng)村對(duì)大學(xué)生村官的素質(zhì)和能力提出了新的要求。當(dāng)前，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化深入推進(jìn)，在許多地區(qū)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸已經(jīng)開始從“有條件、無技術(shù)”逐漸向“有資源、無市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變。相對(duì)于單一的技術(shù)人才，農(nóng)村更需要精通技術(shù)、善于管理、能跑市場(chǎng)的復(fù)合型人才。有效解決這一問題，可以從兩個(gè)方面入手：一是充分把握農(nóng)村需求，培養(yǎng)和選拔更多復(fù)合型人才，把合適的人才選派到合適的崗位上；二是增加大學(xué)生村官的數(shù)量，形成合理的人才群體，完善大學(xué)生村官的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　善于給大學(xué)生村官派任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)。許多大學(xué)生村官都是初出校門，雖然有文化、有激情，但閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少，特別是對(duì)農(nóng)村和基層情況缺乏了解。因此，應(yīng)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，把培訓(xùn)大學(xué)生村官納入當(dāng)?shù)氐母刹拷逃�培�?xùn)計(jì)劃；做好傳幫帶工作，建立地方干部與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫扶制度，幫助大學(xué)生村官盡快熟悉農(nóng)村政策，掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和做好群眾工作的本領(lǐng)；積極做好心理疏導(dǎo)工作，注意化解由于理想和現(xiàn)實(shí)的差距而導(dǎo)致的心理落差，保護(hù)好大學(xué)生村官的積極性，避免挫傷其工作熱情。同時(shí)要看到，在實(shí)踐中鍛煉、在鍛煉中提高，是提高大學(xué)生村官素質(zhì)能力最重要的方式。應(yīng)多給大學(xué)生村官提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，讓他們?cè)谵r(nóng)村的廣闊天地里接受鍛煉、增長(zhǎng)智慧、加快成長(zhǎng)。

　　完善激勵(lì)保障政策，　健全考核評(píng)價(jià)體系，使大學(xué)生村官隊(duì)伍充滿生機(jī)活力。從近年來的實(shí)踐看，做好大學(xué)生村官選派工作，不僅要在“下得去”、“流得動(dòng)”上完善措施，還要在“留得住”、“干得好”上想辦法。一方面，應(yīng)進(jìn)一步完善大學(xué)生村官的政策保障。比如，大學(xué)生村官任期期滿后報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位以及繼續(xù)攻讀研究生的，可酌情加分并優(yōu)先錄取。另一方面，應(yīng)進(jìn)一步完善對(duì)大學(xué)生村官的考核評(píng)價(jià)制度，既要有定量的尺度，更要有定性的分析；既要看個(gè)人的努力，更要看群眾的口碑。對(duì)大學(xué)生村官在促進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)，應(yīng)考慮各地基礎(chǔ)和實(shí)際情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有所側(cè)重，不僅看所在村組經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，而且看人均純收入的增長(zhǎng)；不僅看對(duì)以往工作的“守成”情況，而且看創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況；不僅看村容村貌等生活環(huán)境變化，而且看社會(huì)治安、計(jì)劃生育、適齡兒童入學(xué)率等人文環(huán)境變化；不僅看經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，而且看社會(huì)事業(yè)進(jìn)步狀況。通過科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的激情與動(dòng)力。

　　(　晏維龍 作者為淮海工學(xué)院院長(zhǎng))