本報訊　昨天，記者從“全國中小學(xué)校長論壇”上獲悉，未來5年，朝陽區(qū)百余名中小學(xué)校長將年滿告退，而可供挑選的接班人選依然“捉襟見肘”，校長“斷層”現(xiàn)象凸現(xiàn)。為此，朝陽區(qū)加大了對校長后備人才的培訓(xùn)力度，明年教工委的干訓(xùn)投資在1700萬元。

　　昨天，朝陽區(qū)教工委副書記鄭晶向媒體透露，中小學(xué)校長的“青黃不接”將是朝陽區(qū)在未來二三年內(nèi)面臨的重大問題。在朝陽區(qū)任職的校長、書記共325人，其中有1/3將在未來5年內(nèi)年滿告退，“斷層”現(xiàn)象將成為未來幾年朝陽區(qū)乃至全市中小學(xué)發(fā)展的難題之一。為此，加大對在任年輕校長和校長后備人才的培訓(xùn)成為教工委工作的重點。在明年的財政規(guī)劃中，僅教工委干訓(xùn)一項的投資即達1700萬元。鄭晶表示，朝陽區(qū)的校長人才培訓(xùn)分為境外和境內(nèi)兩種。在境外培訓(xùn)中，校長將深入美國、英國的中學(xué)進行為期近一個月的交流性學(xué)習(xí)，全面提升管理能力。而在境內(nèi)培訓(xùn)中，針對在一兩年內(nèi)有望走上正職崗位的校長后備人才，幫助他們迅速掌握校園人事管理、資產(chǎn)管理、財務(wù)控制的“秘訣”。而對于在中長期內(nèi)有望走上校長崗位的年輕后備干部，則讓他們深入到農(nóng)村的學(xué)校，外市區(qū)的學(xué)校，以“ 貼身、跟進”的方式學(xué)習(xí)增進他們的教學(xué)管理經(jīng)驗。

　　據(jù)了解，中小學(xué)校長“青黃不接”的現(xiàn)象在本市各區(qū)都有所體現(xiàn)，東城、崇文、西城、海淀等各個區(qū)也都根據(jù)自身情況加大了對校長后備干部的培訓(xùn)力度。陳凱一