“我們來(lái)昆明快3個(gè)月了，錢(qián)也快用完了，為什么到現(xiàn)在都找不到工作？是不是只有去干壞事……”7月28日上午，都市時(shí)報(bào)熱線接到一位讀者打來(lái)的電話。電話中，他自稱(chēng)是昭通人，與2名同是來(lái)自昭通的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月沒(méi)有找到工作。他認(rèn)為找工作碰壁的原因是受到了“地域歧視”。

　　心理專(zhuān)家對(duì)此表示，找工作失敗的原因是多方面的，不應(yīng)抱著“惡狠狠”的心態(tài)去找工作。多位高校就業(yè)指導(dǎo)老師和已經(jīng)就業(yè)的昭通籍畢業(yè)生也表示，只要有良好的心態(tài)，掌握了正確推銷(xiāo)自己的方法，工作是不難找的。

　　3昭通大學(xué)生輾轉(zhuǎn)粵滇求職

　　24歲的小周來(lái)自云南昭通，于今年6月從重慶某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，順利地拿到了本科畢業(yè)證書(shū)。小周家境比較貧窮，曾經(jīng)輟學(xué)一次，后來(lái)貸款2萬(wàn)多元才讀完4年大學(xué)。一畢業(yè)，小周就想尋找一份穩(wěn)定的工作，一方面償還債務(wù)，一方面為父母減輕壓力。

　　聽(tīng)說(shuō)沿海一帶工資比較高，機(jī)會(huì)也多，小周就約上2名同樣來(lái)自昭通的同學(xué)，拿上畢業(yè)證書(shū)前往廣東東莞。到廣東后，3名滿(mǎn)懷希望的大學(xué)生將目光放在一些大型企業(yè)上。然而10多天過(guò)去了，3人仍然沒(méi)有找到合適的工作。無(wú)奈之下，他們坐火車(chē)來(lái)到昆明。

　　到昆明后，3人又約上了5名同學(xué)在各大人才市場(chǎng)求職。不久，其他5名同學(xué)順利地找到了工作，而小周等人2個(gè)月間應(yīng)聘了20多次，仍然沒(méi)有一家企業(yè)愿意招收他們，理由都是“你們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”、“崗位已滿(mǎn)”等。他們還嘗試過(guò)單獨(dú)出去找工作，結(jié)果仍然以失敗告終。其中最令小周他們生氣的是，有一個(gè)企業(yè)的招聘人員在看過(guò)他們的身份證后，竟稱(chēng)“昭通的，我們不收”。

　　這下，小周想不通了。他氣憤地說(shuō)：“經(jīng)驗(yàn)是在工作中慢慢總結(jié)出來(lái)的，只要有了工作，經(jīng)驗(yàn)自然就會(huì)有；崗位已滿(mǎn)也是借口，如果崗位真的滿(mǎn)了，那些公司為什么還到人才市場(chǎng)招人呢？而赤裸裸地說(shuō)‘不要昭通人’的公司，更是把我們看成了壞人�！�

　　“我們感覺(jué)被社會(huì)拋棄了”

　　小周說(shuō)，他去年暑假期間曾在貴陽(yáng)當(dāng)過(guò)業(yè)務(wù)員，還帶著幾個(gè)人一起跑業(yè)務(wù)，工作得心應(yīng)手。但他現(xiàn)在卻失去了用武之地，招聘人員根本不相信他有過(guò)這種經(jīng)歷。為了找工作，他近3個(gè)月來(lái)已經(jīng)花了3000余元�，F(xiàn)在3個(gè)人身上只剩下170元錢(qián)了。他們?cè)陉P(guān)上一小旅館里開(kāi)了一個(gè)單間，擠在一張床上睡，以方便面充饑。每天15元的房租則由3個(gè)人分?jǐn)偂?

　　“我們目前只能這樣過(guò)了，雖然知道家境困難，還是得厚著臉皮向父母要錢(qián)�！毙≈苷f(shuō)，他們3個(gè)人都向家里打了電話，每個(gè)人都要了500元的“找工作經(jīng)費(fèi)”，只是一時(shí)還沒(méi)有寄過(guò)來(lái)。倘若那500元用完時(shí)他們還沒(méi)有找到工作，只好放棄了。

　　“我們?cè)诶ッ鳑](méi)有親戚，沒(méi)有熟人，更沒(méi)有朋友，只要有工作，我們都愿意做！”小周介紹，他們多次碰壁后，已經(jīng)放棄了“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的想法，只想找到一個(gè)能夠填飽肚子的工作。然而，這一切仿佛都與他們3人無(wú)緣。想到辛勞的父母，3個(gè)年輕人非常難受。他們認(rèn)為，找不到工作的主要原因是他們來(lái)自昭通，受到了“地域歧視”。

　　“說(shuō)句實(shí)話，我們真有一種被社會(huì)拋棄了的感覺(jué)。如果還找不到工作，我們就出去干壞事！”小周情緒激動(dòng)地說(shuō)，他們3人曾經(jīng)合謀過(guò)“干壞事”的整個(gè)過(guò)程，而且他們認(rèn)為這是“被逼的”。但當(dāng)他們想到家中的父母時(shí)，又暫時(shí)打消了“干壞事”的念頭。

　　心理專(zhuān)家

　　“惡狠狠”的心理是找不到工作的

　　云南心理學(xué)會(huì)咨詢(xún)心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任朱藝新介紹，大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵是要調(diào)整好心態(tài)，不能有“我讀完大學(xué)了，就要有工作；有工作了，就要獲得高薪報(bào)酬；如果社會(huì)不滿(mǎn)足給我工作的要求，我就沒(méi)飯吃，就得去干壞事”這種單一的、“惡狠狠”的邏輯思維方式，應(yīng)該靜下心來(lái)好好地想一下自己找工作失敗的原因。

　　朱藝新說(shuō)，其實(shí)找工作完全是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題。就普通人的心理承受能力分析，遇到困難和挫折所表現(xiàn)出來(lái)的神情都是很慌亂的。比如小周現(xiàn)在的心態(tài)，擺在面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，錢(qián)用完了，沒(méi)有找到工作，沒(méi)有地方吃飯，還背負(fù)著沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)。他急著尋找一份工作，所以對(duì)任何一次招聘都非常看重，狀態(tài)自然就變成了“我是大學(xué)生，我很需要這份工作，你有崗位就趕緊給我吧”。

　　但是，用人單位最看重的，是招收的這個(gè)人是否有團(tuán)隊(duì)精神，是否能在關(guān)鍵時(shí)刻犧牲一些個(gè)人利益，是否能給單位創(chuàng)收，是否能利用這個(gè)平臺(tái)最大限度地發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)為單位謀利益，是否有積極向上的樂(lè)觀生活和工作態(tài)度�！叭绻�一個(gè)人對(duì)自己的生命和家人都不在意，那么他如何能把工作做好？”

　　“找工作時(shí)只要會(huì)推銷(xiāo)自己，讓招聘方覺(jué)得這個(gè)人確實(shí)有實(shí)力，給人的第一印象較好，地域歧視應(yīng)該是不存在的。”朱藝新說(shuō)，人與人之間不可能一見(jiàn)面就信任，信任是在長(zhǎng)期交往中獲得的寶貴情感。對(duì)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該盡量從挫折中尋找教訓(xùn)。倘若真正有地域歧視的話，就不僅僅是昭通，各個(gè)地方都有一些干過(guò)壞事的人，如果將這個(gè)理由當(dāng)成報(bào)復(fù)社會(huì)的想法，那么只會(huì)給自己增添焦慮，表現(xiàn)出又急、又氣和惡狠狠的狀態(tài)。

　　“遇到挫折時(shí)，要正確面對(duì)實(shí)際困難。要吃好飯、睡好覺(jué)，好好調(diào)整幾天，養(yǎng)足精神，調(diào)節(jié)好身體，換個(gè)角度看待問(wèn)題。只要放下了眼前的‘被迫’，工作自然就會(huì)找到！”朱藝新說(shuō)。

　　記者調(diào)查

　　勤勞工作 發(fā)現(xiàn)機(jī)遇

　　昭通小伙昆明當(dāng)經(jīng)理

　　一位資深媒體工作人士介紹，昆明是一個(gè)多元化城市，有很多來(lái)自全國(guó)各地的人在昆工作，涉足昆明的各行各業(yè)。倘若真有地域歧視，不應(yīng)該只是昭通人。

　　來(lái)自昭通市大關(guān)縣的張志成，目前是昆明某旅行社的部門(mén)經(jīng)理，在昆14年，以前曾幫人開(kāi)過(guò)車(chē)，做過(guò)小生意，后來(lái)通過(guò)慢慢發(fā)展，終于做到了部門(mén)經(jīng)理，并找了個(gè)昆明媳婦。張志成說(shuō)：“任何人在剛參加工作的時(shí)候都是一樣的，沒(méi)有熟人，沒(méi)有人引見(jiàn)，只能靠自己慢慢打拼�！�

　　“找工作首先要先穩(wěn)定下來(lái)，不管什么工作，只要能吃飽飯，先干著再說(shuō)。即使心中有目標(biāo)，也只能一步一步來(lái)�！睆堉境烧f(shuō)，當(dāng)初他來(lái)昆明的時(shí)候，只身一人，租了一間出租屋，先把自己安頓下來(lái)，再慢慢地找工作。原本他想當(dāng)導(dǎo)游，但跑了幾家旅行社都沒(méi)成功。之后看見(jiàn)某單位招駕駛員，他就先去應(yīng)聘，開(kāi)了整整3年的車(chē)。后來(lái)，聽(tīng)一個(gè)同事說(shuō)某旅行社招工作人員，張志成馬上前去應(yīng)聘，先從一般辦公室工作人員做起，逐漸做到了部門(mén)經(jīng)理。

　　“我來(lái)昆明的時(shí)候身上才幾百塊錢(qián)，除去一個(gè)月的房租，只夠生活費(fèi)�！睆堉境苫貞浾f(shuō)，一找到工作，他心里就踏實(shí)了。錢(qián)還沒(méi)用完，單位就發(fā)工資了，自己也算是立下了足。

　　同時(shí)，記者了解到，在昆明很多大中型企業(yè)，外來(lái)務(wù)工人員占了其中很大的比例，大多不存在歧視外地人的現(xiàn)象。位于黃土坡的一家造紙廠連老板都是外地人，員工中也有大部分來(lái)自昭通。在正昌水果批發(fā)市場(chǎng)，很多搬運(yùn)工都是來(lái)自昭通，他們?cè)谝黄鸸ぷ�，互相幫助，相互關(guān)心，工作順心，收入也不差。