市總工會(huì)昨天發(fā)布的《本市職工勞動(dòng)就業(yè)狀況分析及趨勢(shì)研究》顯示，本市大齡失業(yè)、協(xié)保、離崗人員就業(yè)還處在艱難中，增量就業(yè)矛盾以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升所產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)等問(wèn)題，使得就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。其中，“啃老族”增量明顯引人關(guān)注。

　　目前，本市就業(yè)市場(chǎng)上存在著這樣一個(gè)“啃老族”群體，年輕卻因?yàn)榉N種原因而自愿失業(yè)在家。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局對(duì)調(diào)查失業(yè)者的抽樣數(shù)據(jù)，35歲以下青年失業(yè)比例占38.5%，僅次于45歲以上大齡失業(yè)人員，且呈現(xiàn)逐步擴(kuò)大跡象。其中大專(zhuān)以上學(xué)歷的失業(yè)青年占所有失業(yè)青年人數(shù)的26.1%，遠(yuǎn)高于其他年齡段的失業(yè)者。他們普遍對(duì)收入預(yù)期較高，平均為1919元。

　　究其原因，有關(guān)人士分析，一是人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能和實(shí)踐能力與用人單位的實(shí)際需求不符；二是對(duì)職業(yè)和收入預(yù)期過(guò)高，謀求不到中意的崗位而寧愿失業(yè)在家；三是用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本地勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位約占38.9%，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為青年人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生較難逾越的求職障礙。

　　目前，現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、觀念、區(qū)域分布等與市場(chǎng)需求不完全匹配，部分用人單位崗位設(shè)置條件過(guò)高、待遇過(guò)低，致使勞動(dòng)力過(guò)剩和短缺的狀況并存。

　　據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《2007年第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析》，從勞動(dòng)力市場(chǎng)供需對(duì)比情況來(lái)看，該季度人才缺口數(shù)量最大的職業(yè)是銷(xiāo)售，人員缺口數(shù)達(dá)1.3萬(wàn)人，而相應(yīng)的狀況也出現(xiàn)在行政、財(cái)會(huì)、文秘、餐飲服務(wù)和保安等職位。數(shù)據(jù)表明，2007年第二季度，本市勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配率為73%，即近三成就業(yè)機(jī)會(huì)因供求不匹配、結(jié)構(gòu)失衡而流失。

　　本次調(diào)查還指出，目前部分一線職工收入低、崗位不穩(wěn)定、同工不同酬、超時(shí)工作等引發(fā)的無(wú)法“體面就業(yè)”問(wèn)題亟待解決。(張建群)