如今越來(lái)越多的大學(xué)生主動(dòng)走出校園，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，原因就在于當(dāng)下企業(yè)在招聘員工時(shí)更青睞“熟手”，而就業(yè)形勢(shì)趨緊這一大背景也成為大學(xué)生尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的助推器。

　　近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)針對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)的調(diào)查表明，57%的企業(yè)招聘官在招聘畢業(yè)生時(shí)，首先看實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和表現(xiàn)。在人力資源部門(mén)眼中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的學(xué)生是“性?xún)r(jià)比”相對(duì)較高的學(xué)生。

　　通用電氣(中國(guó))有限公司人力資源部總監(jiān)王曉軍曾表示：“要在短短的幾天甚至是幾個(gè)小時(shí)里對(duì)畢業(yè)生做出細(xì)致、準(zhǔn)確的評(píng)估比較難，一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作則可以看出一個(gè)人是否具有潛力。公司如今把實(shí)習(xí)生項(xiàng)目作為‘最早期發(fā)現(xiàn)人才’的機(jī)會(huì)�！�

　　更多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就意味著更大的求職砝碼。正因?yàn)槿绱�，大學(xué)生想要獲得一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)變得并不那么容易了。

　　《北京日?qǐng)?bào)》3月10日一則消息稱(chēng)，北京市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地6000個(gè)崗位收到了52331份申請(qǐng)。在已公布的見(jiàn)習(xí)崗位中，平均每個(gè)崗位收到約9份申請(qǐng)，其中1金融類(lèi)崗位申請(qǐng)者竟超過(guò)200人。

　　另?yè)?jù)新華網(wǎng)3月8日消息，在浙江工業(yè)大學(xué)體育館舉行的一場(chǎng)大學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)崗位見(jiàn)面會(huì)，35家企業(yè)提供1400多個(gè)實(shí)習(xí)崗位，吸引了4000多名大學(xué)生進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，火爆程度絲毫不遜色于就業(yè)招聘會(huì)。

　　有人說(shuō)，應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位已呈千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋之勢(shì)，是繼高考、研究生考試和公務(wù)員考試之后的中國(guó)“第四大考”。特別是一些國(guó)有大型企業(yè)和著名外企成為大學(xué)生競(jìng)相追逐的實(shí)習(xí)去向。

　　但零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團(tuán)日前的一份調(diào)查報(bào)告顯示，能獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生并不多。報(bào)告指出，與國(guó)外每個(gè)大學(xué)生平均實(shí)習(xí)2.7次相比,中國(guó)學(xué)生僅有11.7%有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其中包括學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生必須有實(shí)習(xí)經(jīng)歷而找關(guān)系蓋章卻未真正實(shí)習(xí)的學(xué)生。

　　與此相對(duì)的是，90%以上的美國(guó)大學(xué)生四年中會(huì)實(shí)習(xí)2~3次；法國(guó)高校規(guī)定學(xué)生畢業(yè)前至少實(shí)習(xí)兩次，才能拿畢業(yè)證書(shū)；德國(guó)80%的專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須完成規(guī)定的實(shí)習(xí)時(shí)間才能畢業(yè)；日本一般大學(xué)本科生在大三春季開(kāi)始，就會(huì)進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。

　　有學(xué)者認(rèn)為，雖然當(dāng)前政府為大學(xué)生提供了不少實(shí)習(xí)崗位，但并非長(zhǎng)久之計(jì)。建立促進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，才是解決大學(xué)教育與社會(huì)脫節(jié)，提高大學(xué)生實(shí)踐能力，最終促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有效方法。

　　零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團(tuán)的調(diào)查還顯示，目前我國(guó)僅有5%左右的企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而這些企業(yè)大部分為三資企業(yè)，且多數(shù)集中在北京、上海等大中城市，占到全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上、吸納75%以上從業(yè)人員的中小企業(yè)卻很少對(duì)大學(xué)生開(kāi)放實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，二級(jí)城市實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較少，二類(lèi)三類(lèi)學(xué)校學(xué)生更難找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　據(jù)了解，在歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家，大多數(shù)企業(yè)都有聘用實(shí)習(xí)生的習(xí)慣。在英國(guó)，很多高校設(shè)有“三明治課程”，與企業(yè)合作進(jìn)行“學(xué)習(xí)＋工作＋學(xué)習(xí)”培養(yǎng)模式；在美國(guó)超過(guò)80%的企業(yè)聘用過(guò)實(shí)習(xí)生；在日本，超過(guò)47%的企業(yè)有使用實(shí)習(xí)生的傳統(tǒng)。

　　有人提出，應(yīng)讓更多有條件企業(yè)，尤其是中小企業(yè)向大學(xué)生開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位。中小企業(yè)也將因此吸收更多優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)也能起推動(dòng)作用。

　　但由于當(dāng)下實(shí)習(xí)生與用人單位雙方存在責(zé)權(quán)不明晰等問(wèn)題，使得一些企業(yè)，特別是中小企業(yè)不愿意接收實(shí)習(xí)生以免承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，而大學(xué)生也因此不愿意前往中小企業(yè)實(shí)習(xí)。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授王向前去年呼吁：國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)法規(guī)或規(guī)章，如實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)制度，為實(shí)習(xí)所涉三方提供一個(gè)法律依據(jù)。還有專(zhuān)家認(rèn)為實(shí)習(xí)生屬于特殊勞動(dòng)者，應(yīng)與用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

　　也有人擔(dān)心，如果中小企業(yè)開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位并提供報(bào)酬，會(huì)不會(huì)給金融危機(jī)下本來(lái)就困難重重的中小企業(yè)帶去更多負(fù)擔(dān)。

　　2007年8月“前程無(wú)憂網(wǎng)”的一項(xiàng)調(diào)查則可以讓人們?cè)谝欢ǔ潭壬洗蛳�這樣的顧慮。調(diào)查顯示，56.7%的學(xué)生在挑選實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，首要考慮的因素是該實(shí)習(xí)職位是否與專(zhuān)業(yè)對(duì)口；26.7%的大學(xué)生認(rèn)為目前實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)太少，只要有機(jī)會(huì)就去，言下之意是基本不考慮任何因素；此外，考慮“實(shí)習(xí)報(bào)酬”與“實(shí)習(xí)路線、環(huán)境等硬性指標(biāo)”的大學(xué)生分別僅有3.59%和5.19%。(李穎)