金融風(fēng)暴襲來(lái)后，本市政府部門(mén)及眾多企事業(yè)單位群策群力，為處于就業(yè)危機(jī)中的應(yīng)屆大學(xué)生群體提供眾多就業(yè)和見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助他們解決燃眉之急。

　　不過(guò)，近日記者也在多場(chǎng)招聘會(huì)上聽(tīng)到一些不和諧的聲音：一些單位借機(jī)作秀，不停周轉(zhuǎn)于各種招聘會(huì)之間，廣收簡(jiǎn)歷卻并不履行招聘義務(wù)；部分無(wú)良企業(yè)更是利用政府推廣的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，向上騙取政府補(bǔ)貼，向下輪番使用廉價(jià)勞力。

　　案例：招聘會(huì)唱“空城計(jì)”

　　找工作的半年間，本市某高校歷史系大四學(xué)生薛燕(化名)參加的招聘會(huì)不下20場(chǎng)，但到目前為止，仍是兩手空空。說(shuō)起幾次參加招聘會(huì)的經(jīng)歷，薛燕皺起了眉頭：“有些招聘企業(yè)看起來(lái)沒(méi)什么誠(chéng)意，拿著很少的幾個(gè)崗位‘巡回演出’，這是在耗費(fèi)學(xué)生的精力�！�

　　最夸張的一次，薛燕參加了一場(chǎng)在上海展覽館舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，“有家單位居然現(xiàn)場(chǎng)唱起‘空城計(jì)’�！毙⊙φf(shuō)，自己中午入場(chǎng)后，居然發(fā)現(xiàn)有家公司整個(gè)展位只掛著一塊宣傳展板，上書(shū)“企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖”，“工作人員沒(méi)來(lái)也就算了，最可氣的是，展板上連招聘崗位和要求都沒(méi)有，聯(lián)系方式也沒(méi)有，這也太不靠譜了吧！”小薛在現(xiàn)場(chǎng)草草逛了一圈就離開(kāi)了。經(jīng)過(guò)入口一看，外面還排著十來(lái)米的長(zhǎng)隊(duì)，“入場(chǎng)后，真有一種被‘涮’的感覺(jué)，看到拿著簡(jiǎn)歷在寒風(fēng)中苦苦守候的求職者，真的很心酸�！�

　　“不靠譜”的單位還不只這些。小薛說(shuō)，去年底，她參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，某學(xué)校貼出20多個(gè)教師崗位，讓她很心動(dòng)，高興地投了簡(jiǎn)歷�？蛇^(guò)了幾個(gè)月，這個(gè)學(xué)校的招聘信息又“神奇”地出現(xiàn)在某人才網(wǎng)站，幾天后，小薛又在學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)再次看到該學(xué)校招人，“最令人費(fèi)解的是，招了半天，崗位數(shù)還一個(gè)不少，真不知是學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)太苛刻，還是有什么內(nèi)幕？”

　　“聽(tīng)業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，部分學(xué)校早已‘內(nèi)定’好新老師，掛出來(lái)只為‘形象工程展示’，這等于欺騙了我們的感情！”小薛憤憤地說(shuō)，還有一次，自己前往某初中應(yīng)聘歷史教師，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的學(xué)生中有11位是本市知名師范院校歷史學(xué)專業(yè)的研究生，素質(zhì)都不錯(cuò)，“可一個(gè)月后，這個(gè)學(xué)校又在校園網(wǎng)上掛出同樣的招聘信息�！毙⊙υ较朐讲幻靼�，自己是本科生，沒(méi)選上也正常，那十幾位研究生難道一個(gè)也不符合要求。

　　簡(jiǎn)歷埋入“垃圾山”

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小林是大專學(xué)歷，一次他應(yīng)聘一家網(wǎng)站的市場(chǎng)部策劃職位，招聘要求大專以上，但要有2年工作經(jīng)驗(yàn)。之前，小林曾在一家政府部門(mén)所屬的網(wǎng)站兼職1年，于是他在求職信中如實(shí)寫(xiě)了：“1年網(wǎng)站工作兼職經(jīng)歷�！钡珡暮�(jiǎn)歷中可以一目了然地看出是學(xué)生兼職。面試連過(guò)幾關(guān)，到最后HR主管這關(guān)卻卡住了。HR主管說(shuō)：“你的網(wǎng)站工作經(jīng)歷是學(xué)生兼職，這個(gè)不算！”小林郁悶了，自己在簡(jiǎn)歷中已寫(xiě)得很清楚，HR看簡(jiǎn)歷為什么如此粗疏？

　　去年年底，應(yīng)屆研究生小安曾向一所學(xué)校投過(guò)簡(jiǎn)歷，此后一直沒(méi)有回音，小安壯著膽子聯(lián)系該校負(fù)責(zé)招聘的老師打探情況，對(duì)方卻表示自己未收到小安的材料。小安很詫異，找到在該校任教的一位本科時(shí)的同學(xué)，想了解一下情況。同學(xué)查出的結(jié)果讓小安很感慨：投遞的求職者簡(jiǎn)歷已在辦公室堆成了山，小安的簡(jiǎn)歷在其中一沓的底部，顯然校方從招聘會(huì)上得到這些材料后并未沒(méi)有仔細(xì)梳理。

　　一小時(shí)等候一分鐘回絕

　　從去年10月開(kāi)始，南京某名牌大學(xué)的碩士生小黃來(lái)到上海，希望找一份適合的工作，由此開(kāi)始長(zhǎng)達(dá)五個(gè)月的滬寧線上的奔波。

　　在學(xué)校，小黃每天上網(wǎng)了解上海各大招聘會(huì)信息�？吹竭m合的大型招聘會(huì)，立即跑到火車(chē)站買(mǎi)車(chē)票。為了早點(diǎn)到達(dá)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，少花旅館費(fèi)，小黃一般都會(huì)買(mǎi)凌晨2：40的火車(chē)票，早晨8：00到上海，直奔招聘會(huì)。

　　在某招聘會(huì)上，小黃排隊(duì)等候一個(gè)多小時(shí)進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)�！皺C(jī)械專業(yè)碩士、211大學(xué)優(yōu)先、黨員優(yōu)先、有××項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先�！敝鹨谎芯扛髡衅竼挝坏恼衅敢�求，小黃突然發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的要求和自己的條件符合，她滿心歡喜，耐心排隊(duì)等候投簡(jiǎn)歷。

　　好不容易輪到小黃投簡(jiǎn)歷了，小黃雙手將自己的簡(jiǎn)歷鄭重地遞上。招聘單位工作人員則低著頭，單手接過(guò)小黃的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單翻看了幾頁(yè)，然后委婉地說(shuō)道：“我們的研究生招聘人數(shù)比較少，已經(jīng)滿了，你再試試其他單位吧�！被�了一個(gè)多小時(shí)的排隊(duì)等候，最后，她被招聘單位用一分鐘的時(shí)間給予禮貌的回絕。

　　小黃說(shuō)道，現(xiàn)在，她最怕聽(tīng)到：“研究生，不錯(cuò)，不過(guò)這個(gè)崗位待遇比較低，可能不太適合你”、“我們單位研究生崗位已經(jīng)招滿了，你再試試其他單位吧”……很多企業(yè)都重復(fù)這些話，讓小黃覺(jué)得非常傷心。

　　面試官私下聊“血拼”

　　大學(xué)生在面試中唱歌、跳舞，表演十八般武藝，面試官卻“心不在焉”，竟邊面試邊聊起商場(chǎng)打折信息。最近，華東師大大四學(xué)生陳瑤(化名)就遭遇了這么件郁悶的事。

　　某知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布信息，欲招聘少兒英語(yǔ)教師，陳瑤投遞簡(jiǎn)歷后，收到了面試通知，一面順利通過(guò)，二面時(shí)，陳瑤發(fā)現(xiàn)有些不對(duì)勁。二面的內(nèi)容是準(zhǔn)備三分鐘才藝表演，面試前陳瑤做了充分準(zhǔn)備，可到現(xiàn)場(chǎng)一看，黑壓壓的100多位畢業(yè)生都等著進(jìn)行才藝表演。

　　“很多同學(xué)都使出十八般武藝，面試從下午2點(diǎn)一直持續(xù)到6點(diǎn)�！标惉幷f(shuō)，面試的同學(xué)都準(zhǔn)備得很認(rèn)真，有的唱歌、有的跳舞，還有的同學(xué)專門(mén)背來(lái)樂(lè)器現(xiàn)場(chǎng)彈奏，她自己則表演了用“畫(huà)圖幫助記憶”的妙招。

　　“我在展示才藝的時(shí)候，瞥見(jiàn)面試官拿出一張廣告單，私下聊著商場(chǎng)打折信息，說(shuō)下班后要去血拼，我當(dāng)場(chǎng)就感覺(jué)被澆了盆冷水�！标惉幱魫灥卣f(shuō)，后來(lái)，接連幾位學(xué)生上臺(tái)展示時(shí)，面試官仍在沒(méi)完沒(méi)了地聊打折，以致激起了眾怒。

　　面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)人告訴大家，那天參加面試的所有同學(xué)都通過(guò)了。陳瑤有些想不通，沒(méi)有一個(gè)人被淘汰，那面試的作用何在？大家挖空心思表演才藝難道只是為了讓面試官“娛樂(lè)”一下？

　　可狐貍尾巴還是露出來(lái)了！招聘負(fù)責(zé)人稱，培訓(xùn)學(xué)校將安排應(yīng)聘者參加各種入職前活動(dòng)，如分發(fā)傳單、幫老師布置教室、接聽(tīng)咨詢電話等，還冠冕堂皇地說(shuō)，在該培訓(xùn)學(xué)校，做少兒英語(yǔ)教師不僅僅是單純上課，還要懂得如何開(kāi)拓市場(chǎng)，這也是能否最后入選的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。陳瑤在該培訓(xùn)學(xué)校的市場(chǎng)部實(shí)習(xí)了幾天，也暗中托人打聽(tīng)少兒英語(yǔ)教師的崗位究竟將招聘多少畢業(yè)生。

　　“滑稽的是，單位內(nèi)部人員私底下告訴我，招多少人沒(méi)有明確的計(jì)劃。不過(guò)，現(xiàn)有的幾位帶教老師已能應(yīng)付。說(shuō)到底，我們就是廉價(jià)勞動(dòng)力�！标惉幒芸炀碗x開(kāi)了這家培訓(xùn)學(xué)校，“在這么惡劣的形勢(shì)下，一些‘無(wú)良企業(yè)’無(wú)誠(chéng)意也就罷了，連對(duì)我們起碼的尊重都沒(méi)有，實(shí)在令人寒心�！�

　　調(diào)查：只干活不培訓(xùn) 見(jiàn)習(xí)生成了廉價(jià)勞動(dòng)力

　　在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，“見(jiàn)習(xí)崗位”成為不少大學(xué)生提高綜合職業(yè)素質(zhì)的有效途徑。據(jù)悉，上海自從2002年推出青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃以來(lái)，已經(jīng)有超過(guò)2000家企業(yè)設(shè)有見(jiàn)習(xí)基地，“政府出資金，企業(yè)出崗位”，大部分有一定規(guī)模和知名度的企業(yè)在推動(dòng)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方面起到一定作用�！吧虾Ｊ星嗄暌�(jiàn)習(xí)計(jì)劃”往年主要對(duì)象是就業(yè)有困難的社區(qū)青年，在3至6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期間有約800元補(bǔ)貼；今年本市為緩解就業(yè)壓力、儲(chǔ)備人才，將見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)到一年，不少區(qū)縣同時(shí)提高了對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位的補(bǔ)貼，如楊浦區(qū)就將千余見(jiàn)習(xí)崗位的補(bǔ)貼提高到1500元，為身處就業(yè)壓力下的廣大學(xué)子打了一劑“強(qiáng)心針”。

　　但記者發(fā)現(xiàn)，也有個(gè)別企業(yè)打起“小算盤(pán)”，招收大量見(jiàn)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力。還有些企業(yè)在招聘見(jiàn)習(xí)生后并沒(méi)有給予曾經(jīng)許諾的“培訓(xùn)和鍛煉”。

　　一位不愿透露姓名的本市某創(chuàng)業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)人說(shuō)，個(gè)別單位在招收大學(xué)生時(shí)，招聘啟事上含糊不清地寫(xiě)著“正式/見(jiàn)習(xí)崗位”，并以“見(jiàn)習(xí)后有望轉(zhuǎn)正”來(lái)吸引大學(xué)生，通過(guò)開(kāi)設(shè)見(jiàn)習(xí)崗位，支付低于最低工資的薪酬、不繳納社保費(fèi)，把見(jiàn)習(xí)人員當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用。

　　還有個(gè)別未取得見(jiàn)習(xí)資格的企業(yè)在招聘時(shí)擅自將“實(shí)習(xí)”與“見(jiàn)習(xí)”概念偷換，或?qū)⒃囉闷谔鎿Q為見(jiàn)習(xí)期。某些見(jiàn)習(xí)招聘信息所描述的“工資為 1000元＋提成”以及“見(jiàn)習(xí)三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同”的承諾也與現(xiàn)有的青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)政策不相符。一旦發(fā)生糾紛，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位不能按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理。

　　一些學(xué)生還發(fā)現(xiàn)，近來(lái)有部分企業(yè)的見(jiàn)習(xí)基地打起了折扣——招聘見(jiàn)習(xí)生后，對(duì)上拿到了政府的補(bǔ)貼，對(duì)下卻沒(méi)有對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行盡責(zé)的培訓(xùn)。

　　參加職業(yè)見(jiàn)習(xí)的青年每月可拿到由政府發(fā)放的數(shù)百元生活補(bǔ)貼，企業(yè)也可以得到一筆來(lái)自政府的補(bǔ)貼，用于對(duì)見(jiàn)習(xí)者的培訓(xùn)。一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，作為見(jiàn)習(xí)基地，應(yīng)該設(shè)專人帶教見(jiàn)習(xí)生，讓后者在3—6個(gè)月的時(shí)間里了解整個(gè)公司的運(yùn)作，具備職場(chǎng)人員的基本素質(zhì)，鍛煉一定的技術(shù)能力。而一些企業(yè)卻設(shè)立一些名義上的崗位，讓見(jiàn)習(xí)生干些復(fù)印、送文件之類的打雜活，還有學(xué)生被要求從事流水線崗位的工作。據(jù)了解，這些情況在制造型、物流管理型、勞動(dòng)密集型企業(yè)里相對(duì)較多。

　　多次招聘只為宣傳“企業(yè)文化”

　　在一些招聘會(huì)上，有的招聘單位多次出場(chǎng)，它們真的缺人嗎？采訪結(jié)果有點(diǎn)讓人失望。

　　去年9月，本市某大型人才機(jī)構(gòu)對(duì)500多家單位進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，退休和空缺崗位大約有2000多個(gè)，隨后，去年11月就舉行了一場(chǎng)招聘會(huì)，一天時(shí)間內(nèi)吸引了一萬(wàn)多名求職者投遞簡(jiǎn)歷。今年元旦后，一些單位分別對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試、面談，通過(guò)測(cè)試、考核的求職者已經(jīng)來(lái)單位開(kāi)始實(shí)習(xí)、試用。然而，剛剛過(guò)去3個(gè)月，這家大型人才機(jī)構(gòu)又舉行第二場(chǎng)招聘會(huì)，參加招聘企業(yè)仍是三個(gè)月前參加的500家企業(yè)，提供崗位仍是2000多個(gè)。

　　這些企業(yè)還需要招聘嗎？上次招聘的人才都不適合嗎？面對(duì)記者的追問(wèn)，該人才機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌劃工作的人員坦言，目前，這2000多個(gè)崗位基本已經(jīng)落實(shí)，很多單位已經(jīng)不再缺人了，很多企業(yè)來(lái)參加這場(chǎng)招聘會(huì)，更多的是為了宣傳企業(yè)文化，個(gè)別企業(yè)來(lái)招聘是希望“好中挑優(yōu)”。

　　“參加一天招聘會(huì)，每家單位需交納1000元攤位費(fèi)�！庇浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，很多大型企業(yè)參加招聘會(huì)都是中介機(jī)構(gòu)免費(fèi)贈(zèng)送的，希望這些大型企業(yè)來(lái)參加招聘會(huì)，提升招聘會(huì)關(guān)注度。中介機(jī)構(gòu)會(huì)虧本舉行人才招聘會(huì)嗎？一位曾經(jīng)籌備過(guò)招聘會(huì)的許先生介紹，大型招聘會(huì)，一般會(huì)拿出一些好的攤位送給名氣較響的大型企業(yè)，剩下的大部分?jǐn)偽欢紩?huì)租給一些規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)，幫助私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)宣傳。

　　近日，記者走進(jìn)某招聘會(huì)，在招聘會(huì)外面，就有很多工作人員派發(fā)各種傳單。而在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些工作人員不收簡(jiǎn)歷，反而忙著介紹企業(yè)產(chǎn)品，把招聘會(huì)當(dāng)成了產(chǎn)品促銷(xiāo)展。

　　聲音：對(duì)求職者不負(fù)責(zé)自損企業(yè)形象

　　“看到上面的留言，真的覺(jué)得這是帶血帶淚的黑色幽默……”一名求職學(xué)生對(duì)此感慨，包括各家企業(yè)的HR，誰(shuí)不是從畢業(yè)生身份走過(guò)來(lái)的呢？為什么會(huì)到了自己事業(yè)有成的時(shí)候，就忍心這樣對(duì)待經(jīng)歷金融危機(jī)的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？他呼吁用人單位將心比心，對(duì)待求職學(xué)生時(shí)能夠更加負(fù)責(zé)一些。

　　華東師大、財(cái)大等高校就業(yè)辦的老師說(shuō)，每年求職季節(jié)后，時(shí)常會(huì)有學(xué)生過(guò)來(lái)訴苦，其中不少人都會(huì)談到這些“傷心話”、“遭拒語(yǔ)”，“ 僧多粥少，企業(yè)在挑選人才時(shí)難免‘挑挑揀揀’，但是供需雙方是平等的，企業(yè)也應(yīng)該尊重每位求職者，即使拒絕，也不妨給出正當(dāng)、合適的理由，這樣求職者也會(huì)理解；而用一些不負(fù)責(zé)任或傷人自尊的話來(lái)回拒，只會(huì)影響自身企業(yè)的形象�！�

　　設(shè)招聘會(huì)跟蹤機(jī)制曝光“黑名單”

　　對(duì)于“注水招聘會(huì)”，教育問(wèn)題專家熊丙奇表示，在以前的大學(xué)生招聘會(huì)中，也有一些企業(yè)實(shí)際上不招人，卻在招聘會(huì)上頻頻擺攤，其實(shí)質(zhì)是借招聘會(huì)宣傳企業(yè)，或者收集學(xué)生信息，收簡(jiǎn)歷不給學(xué)生回音，也就是所謂虛假招聘。對(duì)此，大學(xué)生們應(yīng)該自發(fā)在校園網(wǎng)上揭發(fā)，列出“黑名單”，告誡其他同學(xué)注意。

　　“大學(xué)生除了要用正常心態(tài)看待挫折和失敗，千萬(wàn)不要灰心失望，要提高識(shí)別虛假招聘的能力�！鄙虾４髮W(xué)人力資源副教授孫繼偉表示，對(duì)招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應(yīng)提防，這類公司要么不很規(guī)范或內(nèi)部管理混亂，要么就是對(duì)員工很不重視。

　　業(yè)內(nèi)專家還表示，政府出面鼓勵(lì)企業(yè)參加招聘會(huì)是為未就業(yè)人群辦好事，但好事如何辦得實(shí)在，還需要進(jìn)行后期管理。招聘會(huì)開(kāi)始的時(shí)候形成了較強(qiáng)的聲勢(shì)，但是不僅要有良好的開(kāi)端，更要追問(wèn)結(jié)果如何，這就需要建立監(jiān)督環(huán)節(jié)。建議主辦招聘會(huì)的有關(guān)部門(mén)一方面盡量邀請(qǐng)有需求、有真實(shí)的崗位的企業(yè)參加招聘會(huì)；另一方面，建議負(fù)責(zé)發(fā)起招聘會(huì)的有關(guān)部門(mén)設(shè)立一個(gè)跟蹤機(jī)制，對(duì)招聘會(huì)前的崗位提供數(shù)和招聘會(huì)后的實(shí)際招聘數(shù)進(jìn)行對(duì)比，如果發(fā)現(xiàn)“搗糨糊企業(yè)”多次參加了招聘會(huì)又不招人，就公之于眾或內(nèi)部通報(bào)。

　　選見(jiàn)習(xí)企業(yè)走正規(guī)渠道

　　本市對(duì)見(jiàn)習(xí)基地的審批有嚴(yán)格的制度。目前本市開(kāi)設(shè)見(jiàn)習(xí)崗位必須申請(qǐng)，評(píng)估批準(zhǔn)后才能正式招見(jiàn)習(xí)人員上崗，以防止將大學(xué)生以見(jiàn)習(xí)名義當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　專家建議，對(duì)于符合見(jiàn)習(xí)要求，且有見(jiàn)習(xí)意愿的青年求職者可以通過(guò)以下正規(guī)途徑獲得見(jiàn)習(xí)招聘信息：一是登錄“上海公共招聘網(wǎng)”查詢相關(guān)見(jiàn)習(xí)崗位信息，選擇適合自己的崗位直接在網(wǎng)上點(diǎn)擊應(yīng)聘；或者前往就近的勞動(dòng)保障部門(mén)所屬各區(qū)縣職業(yè)介紹所服務(wù)窗口進(jìn)行咨詢報(bào)名，工作人員會(huì)進(jìn)行相關(guān)政策的宣傳，并幫助求職者選擇或推薦見(jiàn)習(xí)崗位。

　　為了保障自身的合法權(quán)益，見(jiàn)習(xí)期間，學(xué)員的勞動(dòng)手冊(cè)由區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代為保管。

　　見(jiàn)習(xí)生與正式員工權(quán)益比較

　　見(jiàn)習(xí)生：通過(guò)政府補(bǔ)貼的方式，選擇企業(yè)成為青年見(jiàn)習(xí)基地，鼓勵(lì)青年在具有一定技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位上磨練綜合職業(yè)素質(zhì)。期間見(jiàn)習(xí)學(xué)員和見(jiàn)習(xí)基地不建立勞動(dòng)關(guān)系；政府給予一定的生活補(bǔ)貼，并為其購(gòu)買(mǎi)特定的綜合保險(xiǎn)。

　　單位員工：?jiǎn)挝槐仨毰c員工簽訂勞動(dòng)合同，必須為員工繳納社保費(fèi)等，必須執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)。

　　最雷人遭拒語(yǔ)“請(qǐng)不要浪費(fèi)簡(jiǎn)歷”

　　招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最讓你受傷的傷心話、最為雷人的遭拒語(yǔ)是什么？這幾天，在一家求職網(wǎng)站上，眾多應(yīng)屆生就此話題進(jìn)行了評(píng)選，在目前已經(jīng)貼出的數(shù)百句“傷心話”、“遭拒語(yǔ)”里面，“對(duì)不起，請(qǐng)不要浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷”出現(xiàn)的頻率最高，一舉奪魁。

　　最不靠譜答復(fù)語(yǔ)“請(qǐng)等候通知”

　　在所有遭拒語(yǔ)里面，出現(xiàn)頻率最高的還屬“對(duì)不起，請(qǐng)不要浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷”。由于不必給出具體理由，又表現(xiàn)出一定的禮貌修養(yǎng)，用人單位的招聘人員常常將這句話掛在嘴邊，這句話的“變體”還有：“把簡(jiǎn)歷放這兒，就意味著你浪費(fèi)一份簡(jiǎn)歷，你看你是放這兒還是拿走呢？”此外，還有不少學(xué)生總結(jié)：如果企業(yè)回復(fù)“等候通知”，那么求職者基本上就不必再抱希望了。

　　另外，“研究生直接面試，本科生等候通知”、“對(duì)不起，今年收到的簡(jiǎn)歷太多，我們將應(yīng)聘底線調(diào)整為碩士生”……這些話也常常伴隨著用人單位“秒殺”求職者時(shí)出現(xiàn)。目前，在眾多高校求職論壇上，談起自身學(xué)歷時(shí)，不少人張口就是很謙卑的“小本”、“小碩”，甚至“小博”，幾乎沒(méi)人因?yàn)閷W(xué)歷較高而表現(xiàn)出優(yōu)越感；而即使是“小碩”、“小博”，求職時(shí)也一樣會(huì)得到“我們廟小，很難容下高學(xué)歷的大菩薩”、“你到我們這兒太屈才了”這樣的婉拒語(yǔ)。此外，“對(duì)不起，我們不招女生”、“我們只招收本地生源”也是比較常見(jiàn)的拒人理由。

　　企業(yè)“習(xí)慣語(yǔ)”“非××校學(xué)生不收”

　　在這些“傷心話”里面，拒人的眾多企業(yè)HR給出的理由千奇百怪、層出不窮。其中，較為傳統(tǒng)的理由和應(yīng)聘者的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷有關(guān)，如“是否為985高�；�211高校畢業(yè)生”，不過(guò)也有一些更為挑剔的招聘單位張口就是“非××和××學(xué)校的畢業(yè)生我們不要”、“我們只要××學(xué)校的××專業(yè)學(xué)生 ”、“本科階段非名校畢業(yè)不予考慮”。