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    就業(yè)歧視緣何公開高懸? 求職者已經(jīng)見怪不怪
2009年04月21日 16:01 來源:工人日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  當(dāng)金融危機(jī)襲來時(shí),就業(yè)歧視似乎又有了新的“生機(jī)”,嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)為部分企業(yè)“超高標(biāo)準(zhǔn)”招聘提供了新的“土壤”

  進(jìn)入4月,職場(chǎng)熱鬧非凡:頻繁舉行的各類招聘會(huì)、人頭攢動(dòng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)、手握簡(jiǎn)歷焦灼的求職者,伴隨的,還有那些奇奇怪怪、令人無奈的所謂招聘條件。

  女的不要,個(gè)矮的不要,應(yīng)屆生不要,不會(huì)喝酒的不要,不會(huì)跳舞的也不要……赫然高懸在一些用人單位的招聘啟事上。

  中國(guó)傳媒大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李,是今年求職大軍中的一員。簡(jiǎn)歷復(fù)印了上百份,每天在各大招聘網(wǎng)站中穿梭的她,至今仍是一籌莫展,工作沒有著落!坝幸淮卧诰W(wǎng)上瀏覽招聘信息,好不容易看到一個(gè)適合自己的,點(diǎn)進(jìn)去,一長(zhǎng)串的招聘條件,自己都符合,欣喜地拉到最后一條,卻看到‘只限男生’,心里立刻涼了半截。”

  中國(guó)政法大學(xué)的一位同學(xué)坦言:作為求職者,面對(duì)這些明顯帶有歧視色彩的條款,無奈也無能為力,已經(jīng)習(xí)以為常,見怪不怪了。

  《就業(yè)促進(jìn)法》自2008年1月1日起開始實(shí)施,旨在穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì),緩解就業(yè)壓力,促進(jìn)良性、和諧就業(yè)環(huán)境形成,其中明確規(guī)定,因民族、種族、宗教、性別、身體殘疾、身患傳染病、出身農(nóng)村而歧視勞動(dòng)者的行為均屬就業(yè)歧視,勞動(dòng)者“可根據(jù)法律通過訴訟維護(hù)自己公平就業(yè)的權(quán)利”。該法實(shí)施以來,就業(yè)歧視現(xiàn)象曾一度得到有效緩解,不合理?xiàng)l款銷聲匿跡或由明轉(zhuǎn)暗,如今這些歧視條款又“重出江湖”,且公開出現(xiàn)在企業(yè)招聘條款中,原因?yàn)楹危?/p>

  席卷全球的金融危機(jī)不僅給經(jīng)濟(jì)以極大沖擊,且給近年人數(shù)激增的求職者帶來新一輪壓力。失業(yè)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和高等院校擴(kuò)招帶來的大量勞動(dòng)力資源使得就業(yè)市場(chǎng)供大于求的局面進(jìn)一步加劇,在近百人甚至上千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況下,就業(yè)歧視似乎又有了新的“生機(jī)”,嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)為部分企業(yè)“超高標(biāo)準(zhǔn)”招聘提供了新的“土壤”。

  但是,這些并不能成為某些用人單位公開進(jìn)行就業(yè)歧視的“理由”,更不應(yīng)成為違反法律的借口。當(dāng)前,各地政府在社會(huì)保險(xiǎn)、減免稅收等方面出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,這不僅僅是為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,同時(shí)也是為了穩(wěn)定就業(yè)崗位,鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者。企業(yè)作為落實(shí)就業(yè)的最直接一環(huán),在享受國(guó)家優(yōu)惠政策的同時(shí),更應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律,切實(shí)營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。

  就業(yè)歧視問題存在良久,單靠一部法律還不能徹底消除,需要相關(guān)部門不懈努力,持之以恒。尤其是遇到經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率高的時(shí)候,更應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管。

  反就業(yè)歧視和貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》,不僅需要有關(guān)部門強(qiáng)化法律監(jiān)督,也需要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的招聘行為,培養(yǎng)其社會(huì)責(zé)任感。此外,普及法律知識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí),也是改變就業(yè)歧視狀況的有效手段。

  當(dāng)然,也應(yīng)提醒盲目求職而忽略歧視條款的求職者,在遭受侵權(quán)時(shí)一定要運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益!趵铈虏

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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