今年將有77.5萬(wàn)人參加公務(wù)員考試，再創(chuàng)報(bào)考人數(shù)歷史新高。這是人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋18日接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪時(shí)透露的。

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)今年招錄公務(wù)員的職位約為1.35萬(wàn)個(gè)，考試錄取率約17.5%，因此公務(wù)員考試已經(jīng)成為改革開放以來競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的考試之一。對(duì)此，楊士秋接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪時(shí)，解讀了公務(wù)員“報(bào)考熱”的原因，并呼吁考生理性看待公務(wù)員考試。

　　據(jù)楊士秋介紹，造成今年“公務(wù)員報(bào)考熱”的原因主要有以下幾點(diǎn)：

　　一是社會(huì)就業(yè)壓力逐年增大，擴(kuò)招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。中央國(guó)家機(jī)關(guān)每年都拿出1萬(wàn)個(gè)左右職位用于招考公務(wù)員，這對(duì)正處于尋找就業(yè)崗位的高校畢業(yè)生無疑具有巨大的吸引力。此外，還有很多社會(huì)人員也在報(bào)考。

　　二是通過考試錄用公務(wù)員的制度為人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。楊士秋說，盡管這一制度還需不斷完善，但這是迄今為止比較公平的選人用人方式�，F(xiàn)在，“凡進(jìn)必考”的觀念已經(jīng)被社會(huì)和廣大群眾廣泛認(rèn)同，大家都愿意借助這個(gè)平臺(tái)去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

　　三是近年公務(wù)員主管部門進(jìn)一步放寬了報(bào)考條件�！俺�特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等�！睋�(jù)楊士秋介紹，除吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考基層公務(wù)員崗位外，國(guó)家公務(wù)員局還加大省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員力度，也促使了社會(huì)在職人員報(bào)考人數(shù)的進(jìn)一步增加。

　　四是公務(wù)員職業(yè)本身具有一定的吸引力。一方面，公務(wù)員直接運(yùn)用社會(huì)公共權(quán)力和資源提供社會(huì)公共服務(wù)，具有較好的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，是年輕人實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的有利平臺(tái)；另一方面，公務(wù)員職業(yè)較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。此外，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報(bào)考的重要原因。

　　對(duì)于報(bào)考過程中出現(xiàn)有的崗位報(bào)考人員過于集中或過少的現(xiàn)象，楊士秋認(rèn)為，在公務(wù)員招考過程中，一些職位報(bào)考人數(shù)多，一些職位報(bào)考人數(shù)少，都是正常的，希望廣大考生以平常心態(tài)對(duì)待，客觀分析自身的特點(diǎn)和專業(yè)背景，提前充分了解報(bào)考部門的職能、業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位職責(zé)等，認(rèn)真評(píng)價(jià)自身與所報(bào)考職位的匹配性�？忌鷳�(yīng)當(dāng)充分利用公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)提供的各種渠道去獲得有用的信息，比如撥打咨詢電話、查看報(bào)考部門的網(wǎng)站等，切不可聽信一些傳言或者被其他不正確的因素所左右。(記者譚浩)