在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，對絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，招聘會仍是最重要的求職渠道之一。這從前日參加招聘會的學(xué)生人數(shù)達到1.2萬、昨日更是有1.5萬人入場就可看出。

　　事實上，招聘會歷年來都是畢業(yè)生“海投”簡歷的機會。所謂“海投”，就是盡可能多地投出簡歷，以爭取更多的機會。但現(xiàn)在，“海投”大軍面臨難以投出簡歷的困境。

　　廣東省針對09屆畢業(yè)生共安排44場招聘會，數(shù)量不能說少。不過中大學(xué)生劉俊認為，如果每次只能投出一兩份簡歷，“招聘會的效果難以體現(xiàn)出來”。參加招聘會卻不能獲得足夠多的面試機會，對學(xué)生會是很大的損失。同樣，對企業(yè)來說，在不能獲得足夠多應(yīng)聘學(xué)生的資料的情況下就能招聘到人才也絕非易事�！拔覀儺�(dāng)然希望更多的學(xué)生能來參加面試。”中國人壽中山分公司人力資源部負責(zé)人陳珊英說。

　　此外，盡管近年網(wǎng)上投簡歷也扮演著重要的角色，但不少學(xué)生反映網(wǎng)投簡歷后便杳無消息。中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院的于同學(xué)說，他在某招聘網(wǎng)站投出上百份簡歷，但都無回音。

　　現(xiàn)場目擊

　　前面人面試太久 后面人心急如焚

　　昨天中午，太陽照得人臉直發(fā)燙，華農(nóng)園林系的小黃用簡歷擋住陽光，她前面的隊伍有二三十米長，后面的隊伍不比前面短。

　　一位女畢業(yè)生身穿職業(yè)套裝，可能因排隊太過勞累，她干脆脫掉高跟鞋，光腳坐在操場上。最讓學(xué)生頭疼的不是這些�！拔遗帕巳齻�小時，還沒投出一份簡歷。”小黃發(fā)牢騷說，她從上午9時開始就在一家公司的展位前排隊。她說這句話時，下意識看看手表，已是中午12時。

　　多數(shù)求職學(xué)生都面臨和小黃相似的問題，本來是沖著投簡歷而來，卻在排隊上耗費太多時間，投簡歷的機會很少。昨天的招聘會吸引上百家企業(yè)，但多數(shù)學(xué)生卻只能將寶貴時間花在其中的一兩家。下午1時左右，專程從長春趕到廣州參加招聘會的胡文波坐在體育場的看臺上休息，他一上午的“站”斗成果就是，只投出一份簡歷。

　　大多數(shù)學(xué)生表示，排長隊的主要原因出在面試環(huán)節(jié)。記者在現(xiàn)場看到，學(xué)生和企業(yè)互動環(huán)節(jié)基本程序是，學(xué)生交上簡歷，并進行簡單的自我介紹，招聘人員隨后咨詢一兩個問題。

　　一般來說，時間會控制在兩三分鐘，但如果學(xué)生自我介紹過長，或在回答問題時長篇大論，時間無疑會拉長。即使時間控制較好，在應(yīng)聘學(xué)生較多、排隊較長的企業(yè)，畢業(yè)生們還是動輒要排上兩三個小時的隊。昨天，交通銀行廣州分行的攤位設(shè)在體育場一側(cè)，但應(yīng)聘隊伍已排到體育場中心，學(xué)生等候時間的漫長可想而知。

　　排隊3個小時 沒得到面試機會

　　盡管面試造成排長隊，但每位學(xué)生都希望自己得到更充分的面試機會。一位女生說，自己因為專業(yè)問題沒能得到面試機會。讓她難過的是自己已排了3個小時的長隊。

　　“就怕企業(yè)走過場，沒誠意招人�！币晃粚W(xué)生說。事實上，昨前兩日的招聘會，都有學(xué)生反映少數(shù)招聘人員在面試過程中與別人談話，根本沒認真聽學(xué)生回答問題。

　　各方說法

　　學(xué)生：排隊投簡歷效率低

　　韶關(guān)學(xué)院的曾顯昌同學(xué)昨天早上8時30分就來到華農(nóng)排隊領(lǐng)票，10時，他拿到了入場門票。在“中國人壽”的長長的應(yīng)聘隊伍中等待3個小時后，他終于交了簡歷，并約定下周二去公司面試。他說，領(lǐng)票要排隊，面試也要排隊，一天下來最多投出兩份簡歷，這對遠道而來的畢業(yè)生而言，效率實在太低了。

　　華師畢業(yè)生小黃則擔(dān)心有些企業(yè)是走過場，并不是真的想招聘員工，這樣的話自己就虧大了。“耗費時間不說，還沒什么結(jié)果�！彼�表示，最好的辦法是企業(yè)能夠采取最簡單的交流方式，面試不要拖太長的時間，再擇日安排面試地點。

　　專程從長春趕來廣州的胡文波則表示，在長春參加招聘會，基本上不會進行面試，一場招聘會還可以投30~40份簡歷，這樣算起來機會也不會少。

　　企業(yè)：不面試難保了解學(xué)生

　　對此，企業(yè)也有苦衷。中國人壽保險股份有限公司中山分公司總經(jīng)理陳珊英表示，企業(yè)在招聘會不會對錄用人員做出最后選擇，主要是通過學(xué)生的自我介紹，對其加以初步了解。“只收簡歷就沒有辦法篩選，企業(yè)很難作出綜合判斷�！彼�表示，會要求招聘人員盡量壓縮面試時間，給更多學(xué)生面試機會。不過有些學(xué)生自我介紹過長，就會拖延時間。她說，現(xiàn)在已經(jīng)有網(wǎng)上視頻招聘，如果網(wǎng)絡(luò)保持暢通，這對企業(yè)和學(xué)生來說都是不錯的選擇。

　　“如果只收簡歷不看人，在人才質(zhì)量和數(shù)量方面很難把握�！睆V東地球村計算機系統(tǒng)有限公司招聘專員施杰堯表示，學(xué)生在參加招聘會前最好詳細了解所應(yīng)聘的職位和要求，在招聘會上面試時有的放矢，在最短的時間讓招聘人員了解自己，而不是長篇大論。

　　政府：擬要求企業(yè)縮短時間

　　招聘會面試方式有沒有可能作出改變，縮短現(xiàn)場面試時間？廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃兆團表示，這個問題可以商量。

　　爭取將深度面試挪到招聘會后

　　黃兆團告訴本報記者，廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會跟用人單位溝通協(xié)商，爭取在后面的40場招聘會中，企業(yè)能減少現(xiàn)場面試的時間，讓畢業(yè)生能有多投簡歷的機會，爭取將深度面試從招聘會現(xiàn)場“挪”到會后，各企業(yè)自己改期單獨進行。

　　他還表示，省就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦的44場招聘會，都對進場企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格控制入場企業(yè)質(zhì)量，絕不允許企業(yè)進場作秀。(作者: 徐靜)