今年以來，高管的薪酬幾乎成為市場(chǎng)上最為敏感的話題。今天，正式從ST幸福更名的華遠(yuǎn)地產(chǎn)公司董事會(huì)就董事長(zhǎng)任志強(qiáng)2008年度薪酬作出了說明。

　　公告顯示，2008年度任志強(qiáng)薪酬是按照公司重組上市前北京市華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司的制度提取并發(fā)放的，774.3萬元稅前薪酬(稅后437.67萬元)中，297.05萬元為董事長(zhǎng)年薪及職工福利、司齡工資、未休假補(bǔ)償工資等，477.25萬元為2007年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。按重組前《北京市華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司章程》規(guī)定，公司從超額完成董事會(huì)確定的當(dāng)年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的超額利潤(rùn)中提取10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，其中22.5%用于獎(jiǎng)勵(lì)董事長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)基金于下一年度發(fā)放。所以，任志強(qiáng)2008年度薪酬是公司重組前董事長(zhǎng)年薪(含職工福利)加2007年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)之和，并非因公司上市后增長(zhǎng)的工資和獎(jiǎng)金。

　　據(jù)了解，華遠(yuǎn)地產(chǎn)重組完成后，2008年10月28日股東大會(huì)審議通過董事長(zhǎng)年薪320萬元，該年薪尚未執(zhí)行，目前仍按2008年標(biāo)準(zhǔn)年薪248萬元發(fā)放。2008年10月28日股東大會(huì)還審議通過了《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》，按照《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》，在公司凈資產(chǎn)收益率超過10%之后，按當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率不同的比例提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金總額中的15%用于獎(jiǎng)勵(lì)董事長(zhǎng)，于下一年度發(fā)放。(記者敖曉波)