中新網(wǎng)12月28日電 香港經(jīng)濟持續(xù)向好，帶動人才流動加速。香港人力資源管理學會最新統(tǒng)計顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創(chuàng)5年來新高，同樣是零售業(yè)創(chuàng)下最高空缺率，其次是工程業(yè)和金融服務/銀行/保險業(yè)。從職位看，中層管理和非管理層專業(yè)人員空缺率最高。

　　據(jù)香港大公報報道，調(diào)查顯示，第3季度員工流失率為4.54%，其中零售業(yè)的員工流失率最高，其次是商業(yè)服務業(yè)和批發(fā)、出入口貿(mào)易業(yè)。從職位看，前線及文職人員流失率最高，其次是中層管理和非管理層專業(yè)人員。

　　人員流失帶動空缺職位增多，調(diào)查顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創(chuàng)5年來新高，同樣是零售業(yè)創(chuàng)下最高空缺率，其次是工程業(yè)和金融服務/銀行/保險業(yè)。從職位看，中層管理和非管理層專業(yè)人員空缺率最高。

　　香港人力資源管理學會會長黎鑒棠表示，高流失率和職位空缺一定程度上反映現(xiàn)在以服務零售業(yè)為主導的就業(yè)市場，市道暢旺，勞動市場就業(yè)機會增加。但近期出現(xiàn)的加息等外圍經(jīng)濟環(huán)境，特別是租金增加對企業(yè)挽留人才有一定影響。

　　黎鑒棠說，高員工流失率容易影響整體的員工士氣，也導致招聘及培訓開支上升。該學會預計，明年就業(yè)市場趨勢明朗，相信可隨經(jīng)濟增長持續(xù)穩(wěn)定暢旺。黎鑒棠指出薪酬并不是導致員工流失的絕對因素，他建議企業(yè)深入了解員工留職或辭職的原因，人力管理部門及管理層也應留意不同行業(yè)和員工組別的流失率及職位空缺率。

　　學會近期另一調(diào)查顯示，137家受訪的香港企業(yè)中，超過80%參與員工安康計劃，主要采用“五天工作周”和“家庭事假福利”等項目為員工提供福利，大部分企業(yè)表示有關(guān)計劃可有效增強員工士氣。學會薪酬調(diào)查委員會委員孔于人表示，有關(guān)項目有助員工減少壓力，也為企業(yè)改善與員工的關(guān)系，他建議企業(yè)視情況為員工提供適當獎勵和增值計劃，訂立有效的挽留人才方案。