中新社香港十一月六日電　香港人力資源管理學(xué)會今天公布的二零零八年薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果顯示，今年香港公司加薪幅度創(chuàng)十年新高；但自九月中以來環(huán)球經(jīng)濟(jì)急速轉(zhuǎn)差后，不少企業(yè)對明年雇員薪酬檢討均抱觀望態(tài)度。

　　調(diào)查于今年一月至十月期間進(jìn)行，共有一百零七間來自十六個不同行業(yè)的公司參與調(diào)查。當(dāng)中有八成公司表示，基本薪酬平均增幅百分之三點九，較去年的百分之二點八為高，這亦是該項調(diào)查自一九九九年以來錄得最高的加薪幅度。

　　調(diào)查顯示，以雇員數(shù)目計算，今年有八成四的雇員獲得加薪，而只有少于百分之零點一被減薪。一般而言，中層雇員的加薪幅度較高，達(dá)百分之四點三。

　　此外，調(diào)查的所有行業(yè)今年均錄得整體加薪。加薪幅度最高的為銀行及金融服務(wù)業(yè)，錄得百分之五點三的增幅，其次為船務(wù)及貨柜碼頭業(yè)，加薪幅度為百分之四點八，保險業(yè)以及化工業(yè)加薪幅度為百分之四點六。

　　香港人力資源管理學(xué)會薪酬調(diào)查委員會聯(lián)席主席黎鑒棠表示，面對深重的金融危機(jī)，部份企業(yè)為求持續(xù)經(jīng)營，預(yù)期明年必須在人手及架構(gòu)上作出調(diào)整。為減輕相關(guān)轉(zhuǎn)變所引致的痛苦，企業(yè)須時刻保持警覺以迎接未來的挑戰(zhàn)，而在轉(zhuǎn)變過程中應(yīng)設(shè)立有效及公開的溝通渠道。

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