中新社香港三月十九日電　(記者　文青)香港人力資源管理學會今天公布“二007年度人力數(shù)據(jù)調(diào)查”結(jié)果，綜合去年數(shù)據(jù)，香港雇員流失率及企業(yè)職位空缺率創(chuàng)新高，反映香港本地人力巿場持續(xù)向好。

　　調(diào)查顯示，去年全年的整體雇員流失率達百分之十四點七，創(chuàng)下二00三年以來的新高。當中以零售業(yè)錄得全年最高的流失率，達百分之三十一，其次為物業(yè)發(fā)展、房地產(chǎn)及建筑業(yè)，達百分之二十七，批發(fā)、出入口及貿(mào)易業(yè)錄得百分之二十四。

　　此外，去年全年的整體平均職位空缺率達百分之三點六，亦是二00三年以來的新高，當中以金融服務、銀行及保險業(yè)錄得全年最高的平均職位空缺率，達百分之五點五，其次為零售業(yè)，錄得百分之五點四，商業(yè)及專業(yè)服務業(yè)則錄得百分之四點七。

　　香港人力資源管理學會會長黎鑒棠先生表示，雇員流失率及職位空缺率于去年皆創(chuàng)近五年新高，切合往年整體失業(yè)率持續(xù)回落的趨勢。企業(yè)職位空缺率及雇員流失率維持高企，令人力資源管理專業(yè)人員在招攬及挽留人才時遇到不少挑戰(zhàn)，當中零售業(yè)、金融服務、銀行及保險業(yè)，由于需要拓展業(yè)務及面對競爭激烈的營商環(huán)境，使人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。

　　黎鑒棠先生在指出，在部分行業(yè)中，企業(yè)正面對加薪壓力，否則難以挽留人才。若雇員流失率過高，可能會降低企業(yè)的生產(chǎn)力，流失企業(yè)所需的知識、技能和核心能力。因此，學會鼓勵企業(yè)建立和推行有效的人力資源管理策略，當中包括表現(xiàn)管理制度、薪酬及獎勵計劃、雇員職場生涯發(fā)展，及提供培訓及發(fā)展機會。(完)