寧夏日報：防止“腐敗年輕化”的有效措施

　　近期，我區(qū)（寧夏）面向應(yīng)屆和往屆高校畢業(yè)生，進行了公務(wù)員選拔考試。這次選拔考試一共吸引了10000多名本科應(yīng)往屆畢業(yè)生參加。作為選拔優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)單位工作的重要手段，本次公務(wù)員考試被群眾和媒體高度關(guān)注。據(jù)筆者了解，此次的公務(wù)員選拔過程，真正做到了組織單位所提出的“陽光操作”，受到了廣大考生和考生家長以及社會各界的一致好評。

　　公務(wù)員公開選拔是深化干部人事制度改革工作的重要組成部分。在當(dāng)今日新月異的形勢下，選拔上來的年輕一代黨政機關(guān)單位工作者，擁有較高的學(xué)歷、專精的技術(shù)水平、旺盛的工作精力和敢于破除常規(guī)的朝氣魄力，他們站在時代的浪潮前沿，為國家的發(fā)展奉獻出了青春與熱情。然而，在看到成績的同時，相繼出現(xiàn)的一些問題也值得我們注意。

　　由于極少數(shù)年輕干部在參加工作之前，就缺乏明確的社會責(zé)任感和崇高的人生理想，加之在工作后逐漸被社會上的不良習(xí)氣所腐蝕，并受到了時下拜金主義和享樂主義的浸染，產(chǎn)生了思想上的扭曲，逐漸走上了貪污腐敗的犯罪道路，在群眾中造成了極為惡劣的影響，破壞了公務(wù)員隊伍在社會上的整體形象。近些年來，干部“腐敗年輕化”現(xiàn)象已經(jīng)成為了貪污腐化問題當(dāng)中愈演愈烈的趨勢，一大批青年干部紛紛落馬。防止此類現(xiàn)象滋生和蔓延的最有利和最直接的方法莫過于用科學(xué)合理的人事制度，對年輕黨政干部進行培養(yǎng)教育和人事安排，使得年輕干部真正起到群眾與黨和政府溝通橋梁的作用，成為中國共產(chǎn)黨偉大事業(yè)傳承的強大后備力量。因此繼續(xù)深化干部人事制度改革勢在必行。

　　深化干部人事制度改革，應(yīng)當(dāng)按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洌�以德為先的用人標準，提高選人用人的公信度，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供堅強組織保證。做到擴大干部工作民主，提高干部群眾參與度；健全競爭擇優(yōu)機制，完善干部管理制度；加強干部選拔任用監(jiān)督，深化分級分類管理等工作目標。以培養(yǎng)年輕干部樹立正確社會主義價值觀、道德觀和世界觀為走上工作崗位的先決條件；提供較多的基層工作機會，使年輕干部在條件艱苦和復(fù)雜的基層環(huán)境中不斷磨礪意志，提升工作經(jīng)驗，確立全心全意為人民服務(wù)的黨性原則，為以后接下更多的工作重擔(dān)打下堅實基礎(chǔ)；健全監(jiān)督和激勵體制，約束處理年輕干部工作生活中的違規(guī)問題，保障年輕干部生活質(zhì)量，激發(fā)他們的工作熱情，從而有效防止干部“腐敗年輕化”，提高機關(guān)單位的活力和競爭力，提高政府工作的透明度。 (丁端琴）