公務(wù)員子女加分悖逆選賢任能原則

　　近日，鄂爾多斯市人事人才網(wǎng)上刊登的公安系統(tǒng)招聘公告顯示，東勝區(qū)公務(wù)員子女在筆試成績上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿，投訴此政策有歧視性，當(dāng)?shù)厝耸戮执饛?fù)此政策是“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”。(7月28日《南方日報》)

　　“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”其實省略了主語，其隱性主語應(yīng)是“當(dāng)?shù)貦?quán)力部門”。權(quán)力部門運用的是公權(quán)力，而照顧的卻是內(nèi)部工作人員的私域，由此可見，當(dāng)?shù)貦?quán)力部門實質(zhì)上是在濫用公權(quán)力。而所謂的“照顧”只不過是“自肥”的體面說法。

　　在競爭激烈的公務(wù)員考試領(lǐng)域，錄取比例本就很小，1分壓倒一批人是常事，何況是10分？只要公務(wù)員子女發(fā)揮正常，再加上10分加分，他們基本上就能勝券在握。難怪“特權(quán)公告”會引起其他報考者的不滿，人們根據(jù)常識就能看出此事的有失公允之處。

　　在一個崇尚效率的社會里，“能者居之”逐漸成為人們的共識。公務(wù)員選拔采用考試的方式，面向全社會“不拘一格降人才”，實際上是在實踐“能者居之”的用人理念。東勝區(qū)加十分照顧公務(wù)員子弟的做法屬于“有權(quán)蔭者居之”， 顯然不符合“選賢任能”的人才理念。

　　勞動有報酬，作出貢獻有獎勵，這完全沒有問題，但公務(wù)員的勞動、貢獻自有工資、福利來補償。難道公務(wù)員的貢獻真的大到要由其子女來承襲的地步？加十分的做法是在拿公共資源的大餅喂飽“權(quán)二代”，擺脫不了以權(quán)謀私的嫌疑。

　　據(jù)人事局的工作人員透露，“加十分的政策是領(lǐng)導(dǎo)決定的，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的想法。”事關(guān)公共資源的分配，事關(guān)公平公正，理應(yīng)慎重決定，但可悲的是，“領(lǐng)導(dǎo)的想法”在這里褫奪了行使公權(quán)力的必要步驟，而公共資源成了任由領(lǐng)導(dǎo)采摘的后花園。如此不受監(jiān)督、約束的權(quán)力，讓人為其公開性、透明性擔(dān)憂。 (彭旭)