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公務(wù)員子女加分悖逆選賢任能原則

2010年07月29日 14:30 來源:燕趙晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  近日,鄂爾多斯市人事人才網(wǎng)上刊登的公安系統(tǒng)招聘公告顯示,東勝區(qū)公務(wù)員子女在筆試成績上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿,投訴此政策有歧視性,當(dāng)?shù)厝耸戮执饛?fù)此政策是“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”。(7月28日《南方日報》)

  “為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”其實省略了主語,其隱性主語應(yīng)是“當(dāng)?shù)貦?quán)力部門”。權(quán)力部門運用的是公權(quán)力,而照顧的卻是內(nèi)部工作人員的私域,由此可見,當(dāng)?shù)貦?quán)力部門實質(zhì)上是在濫用公權(quán)力。而所謂的“照顧”只不過是“自肥”的體面說法。

  在競爭激烈的公務(wù)員考試領(lǐng)域,錄取比例本就很小,1分壓倒一批人是常事,何況是10分?只要公務(wù)員子女發(fā)揮正常,再加上10分加分,他們基本上就能勝券在握。難怪“特權(quán)公告”會引起其他報考者的不滿,人們根據(jù)常識就能看出此事的有失公允之處。

  在一個崇尚效率的社會里,“能者居之”逐漸成為人們的共識。公務(wù)員選拔采用考試的方式,面向全社會“不拘一格降人才”,實際上是在實踐“能者居之”的用人理念。東勝區(qū)加十分照顧公務(wù)員子弟的做法屬于“有權(quán)蔭者居之”, 顯然不符合“選賢任能”的人才理念。

  勞動有報酬,作出貢獻有獎勵,這完全沒有問題,但公務(wù)員的勞動、貢獻自有工資、福利來補償。難道公務(wù)員的貢獻真的大到要由其子女來承襲的地步?加十分的做法是在拿公共資源的大餅喂飽“權(quán)二代”,擺脫不了以權(quán)謀私的嫌疑。

  據(jù)人事局的工作人員透露,“加十分的政策是領(lǐng)導(dǎo)決定的,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的想法。”事關(guān)公共資源的分配,事關(guān)公平公正,理應(yīng)慎重決定,但可悲的是,“領(lǐng)導(dǎo)的想法”在這里褫奪了行使公權(quán)力的必要步驟,而公共資源成了任由領(lǐng)導(dǎo)采摘的后花園。如此不受監(jiān)督、約束的權(quán)力,讓人為其公開性、透明性擔(dān)憂。 (彭旭)

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【編輯:姚培碩】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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