近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確，招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現(xiàn)。

　　對(duì)于“月薪面議”，爭(zhēng)議由來已久。從目前來看，絕大多數(shù)單位或企業(yè)招工，包括大型國(guó)企和外企，都不會(huì)明白無誤地寫明薪資待遇，最多只是大約地描述一下，諸如待遇優(yōu)厚，有醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金之類。在許多企業(yè)，個(gè)人薪資和獎(jiǎng)金甚至是公司的秘密�，F(xiàn)在，有關(guān)單位站在求職者、勞動(dòng)者的角度，挑戰(zhàn)這一潛規(guī)則，要求招工單位“明明白白算賬”，勇氣固然可嘉，但這種法律是否具有可操作性，顯然是值得懷疑的。何況，“月薪面議”并不必然存在欺詐，在高層次人才的求職中，“月薪面議”是勞資雙方均認(rèn)可的招聘方式。

　　從“月薪面議”的爭(zhēng)論中，我也發(fā)現(xiàn)了我們的勞動(dòng)就業(yè)法律方面的一些問題。一方面，是在法律文本中一味地高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；另一方面，對(duì)于法律能否順利施行并發(fā)揮效果則少有關(guān)心。就拿“高溫津貼”來說吧，每年夏天，各個(gè)地方都會(huì)發(fā)出高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、通知等，要求每個(gè)企業(yè)視工種和工作環(huán)境，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼�？墒牵�結(jié)果呢？能順利拿到高溫津貼的，不是公交司機(jī)，不是環(huán)衛(wèi)工人，更不是烈日暴曬下的農(nóng)民工，而是高級(jí)白領(lǐng)，是機(jī)關(guān)工作人員。

　　文/林金芳(南昌 大學(xué)教師)