在回答“您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部是否需要有激情或個性魅力？您愿意做一個有思想有個性的領(lǐng)導(dǎo)干部？”這一問題時，選擇“需要，愿意”的比例高達(dá)72.6%。

　　新時期中青年領(lǐng)導(dǎo)干部最應(yīng)該具備的心理素質(zhì)，排在前三項的分別是“堅定的職業(yè)理想和職業(yè)信念”，“勇于創(chuàng)新”和“胸襟寬闊”，選擇比例分別占到了受訪者的48.9%，32.4%和32%。

　　“您希望上級和組織人事部門在中青年人才建設(shè)方面需要做好哪些工作？”，選擇最多的三項依次是“進(jìn)一步完善用人制度”，“加強(qiáng)有針對性的培訓(xùn)”和“增強(qiáng)干部公開選拔的民主性”。

　　閱讀提示

　　2008年年初，先后發(fā)生了內(nèi)蒙古呼和浩特市委副書記被槍擊和廣西興安縣林業(yè)局局長被槍擊案件，調(diào)查認(rèn)定，直接原因是犯罪嫌疑人對崗位調(diào)整不滿，懷恨于領(lǐng)導(dǎo)，鋌而走險。這兩啟案例警示我們，由社會急劇變革帶給人們強(qiáng)烈沖擊造成的心理失衡問題，已波及到了干部隊伍。干部群體的心理健康問題亟需引起各方面的關(guān)注，它不僅影響著干部個體的德才素質(zhì)和全面發(fā)展，制約著干部隊伍的執(zhí)政能力，而且對整個社會的和諧建設(shè)都有著重要意義。

　　近期，北京市委黨校政治學(xué)教研部通過問卷調(diào)查和召開座談會等形式，對某省級黨校中青班、優(yōu)秀處長班及部分區(qū)縣局黨校處長班、處級后備班的部分學(xué)員進(jìn)行了心理健康狀況調(diào)查，本文就調(diào)查的部分情況進(jìn)行了分析和思考。

　　調(diào)查報告

　　60.7%的受訪者“對自己目前生活狀況的滿意度”給出了71分以上的高分

　　心態(tài)指人們對待事物的心理態(tài)度，是人的心理對各種信息刺激做出反應(yīng)的趨向。心態(tài)構(gòu)成情緒，心態(tài)反映認(rèn)知，心態(tài)決定行為。良好的心態(tài)必然產(chǎn)生快樂感、幸福感和滿意感，良好的心態(tài)也有助于提高人的工作效率和生活質(zhì)量，更有益于人的健康。此次調(diào)查顯示，大多數(shù)中青年干部給自己目前的工作、生活狀況打了較高分。就整體而言，在回答“若以百分制打分的話，您認(rèn)為我國中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的快樂感可打多少分？”時，有72.2%的人選擇了61分以上。(見表一)在個人層面，有50.4%的受訪者“對自己目前工作狀況的滿意度”給出了71分以上的高分，處于“很快樂”和“比較快樂”的心理狀態(tài)，加上選擇61分~70分即“一般快樂”的28.8%，總計占了79.2%。(見表二)有60.7%的受訪者“對自己目前生活狀況的滿意度”給出了71以上的高分，處于“很滿意”和“比較滿意”的心理狀態(tài)，加上選擇61分~70分即“一般滿意”的25.6%，總計達(dá)到了80.3%。(見表三)上述結(jié)果表明，大多數(shù)中青年干部心態(tài)良好，但極少數(shù)人表達(dá)出來的不快樂、不滿意傾向也不容忽視，這一傾向往往是構(gòu)成心理和行為問題的潛在因素。

　　對個人職業(yè)生涯的設(shè)計選擇“處級”的占27.8%，選擇“局級”的占31.2%

　　從中青年干部的成就動機(jī)和個體自我發(fā)展目標(biāo)看，在回答“在您的職業(yè)生涯中，您認(rèn)為自己有無職位升遷的空間？”和“如果有，您對個人的從政職業(yè)生涯的設(shè)計是……”兩個問題時，38.8%的受訪者選擇了“有”，19.8%選擇了“無”，41.4%選擇了“無法預(yù)測”；對個人職業(yè)生涯的設(shè)計選擇“處級”的占27.8%，選擇“局級”的占31.2%，選擇“無法預(yù)測”的占39.2%。這一結(jié)果表明，大多數(shù)中青年干部一方面有著強(qiáng)烈的成就動機(jī)，也能較為合理地定位自己的發(fā)展目標(biāo)，另一方面，他們對自己未來職業(yè)生涯的設(shè)計不甚樂觀，因為職位的升遷存在諸多不確定因素，這也是相當(dāng)一部分受訪者選擇“無法預(yù)測”的原因。

　　在回答“請分析一下您的心靈深處，怎樣才能使您獲得真正的快樂？”一題時，有58.3%的人選擇了“內(nèi)心的一種從容與安寧感”，15.6%的人選擇了“個人素質(zhì)能力的不斷提升”，12.3%的人選擇了“衣食無憂，家庭幸福”，12%的人選擇了“職務(wù)與期望值相匹配”，而選擇“發(fā)財致富，盡情享樂”的僅為1.1%。

　　上述結(jié)果表明，一方面，大多數(shù)中青年干部有著明確的人生目標(biāo)，在基本的生活需要滿足之后，也很關(guān)心怎樣才能使生命更有價值和人生更有意義這樣一類的問題，需求和欲望適度，沒有把名利看得太重，對幸福和快樂的真諦有一定的領(lǐng)悟力；另一方面，也反映了一部分干部對個人前途命運的擔(dān)憂，尤其是對個人未來職業(yè)生涯發(fā)展的不可把握容易導(dǎo)致他們產(chǎn)生焦慮感，使其中的一部分人難以全神貫注地做好當(dāng)下的工作。

　　遇到了挫折，特別是當(dāng)職務(wù)升遷無望時，選擇了“修身養(yǎng)性”和“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”的比例高達(dá)89.9%

　　調(diào)查中，在回答“假如您遇到了挫折，特別是當(dāng)職務(wù)升遷無望時，您會怎樣選擇自己的行為？”的設(shè)問時，有45.1%的受訪者選擇了“修身養(yǎng)性，等待機(jī)遇”，44.8%的受訪者選擇了“加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思考問題，促進(jìn)自身能力素質(zhì)的不斷提高”，兩者相加的比例高達(dá)89.9%，而選擇“要求調(diào)換工作，相信是‘金子總會發(fā)光’”的、“壓抑情緒，得過且過”的、“怨天尤人，與領(lǐng)導(dǎo)對著干”和“抓住機(jī)會為自己和家人多撈點好處”則分別僅為4.7%，1.8%，0.4%和0.4%。在回答“如果您遇到自己無法排解的心理壓力或心理困擾，您會選擇哪種方式排解？”時，選擇“找朋友傾訴”的占37%，“唱歌、健身、旅游等”的占23.3%，“跟親人傾訴”的占22%，而選擇“喝酒”、“自我調(diào)節(jié)”、“求助于咨詢機(jī)構(gòu)或人員”、“找個沒人的地方大哭一場或大叫幾聲”的分別占4%，2.5%，1.6%和1.4%，選擇“自我壓抑”的僅占7.7%。在回答“每天下班回家后，您感覺如何？”時，選擇“徹底放松，能夠享受到家庭生活的快樂”的占到了56.9%，選擇“身體疲憊，不想說話，只想睡覺”的占22.6%，選擇“還有許多沒做完的工作要做，沒有心情與家人交流”和“仍然得不到放松，總有很多雜事要處理，家人和孩子很鬧心”的分別占到了12%和6.2%。

　　上述結(jié)果表明，大多數(shù)中青年干部不會因為個人的得失和環(huán)境的不如意而引起大的情緒波動，胸懷較為寬闊，也能夠依靠自身的意志力和心理調(diào)適能力找到排解心理壓力的相應(yīng)方法，但他們中一部分人的心理調(diào)適能力有待提高，心理調(diào)適方式需要改進(jìn)。另外，從組織管理角度講，如何幫助干部緩解工作壓力和疏導(dǎo)心理也應(yīng)提上議事日程。

　　認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)干部需要有激情或個性魅力，愿意做一個有思想有個性的領(lǐng)導(dǎo)干部”的比例高達(dá)72.6%

　　作為中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，能否在自己的職業(yè)生涯中，在追求和逐步實現(xiàn)自己人生理想和人生目標(biāo)的過程中表現(xiàn)出自信與自尊等良好品質(zhì)和親民務(wù)實的人格魅力，是體現(xiàn)一個人健康人格的重要方面。受訪者在回答“您認(rèn)為評價一位領(lǐng)導(dǎo)干部‘成功’的最重要標(biāo)志是：……”時，有45.7%的人選擇了“群眾的良好口碑”，44.6%的人選擇了“素質(zhì)高，能力強(qiáng)，有個性”，僅有8.6%的人選擇的是“職務(wù)的不斷升遷”，另有1.1%的人選擇了“上下滿意”。在回答“在您的職業(yè)生涯中，如果您獲得了較高職位或者說您擁有了較大的支配公共資源的權(quán)力，您更看重的是：……”時，有54.7%的人選擇的是“多做實事，讓群眾滿意”，19.4%的人選擇的是“加強(qiáng)政德修養(yǎng)，完善人格”，16.5%的人選擇的是“埋頭苦干，不事張揚”，而選擇“多出政績，讓上級領(lǐng)導(dǎo)滿意”和“個人事業(yè)的不斷發(fā)展”的僅占6.1%和3.2%。在回答“您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部是否需要有激情或個性魅力？您愿意做一個有思想有個性的領(lǐng)導(dǎo)干部？”這一問題時，選擇“需要，愿意”的比例高達(dá)72.6%，加上回答“一般，得看是否有環(huán)境條件”的24.2%，總計占到了96.8%，而選擇“不愿意”和“無所謂”的僅占1.1%和2.1%。

　　上述結(jié)果顯示，絕大多數(shù)中青年干部對官場逆淘汰的潛規(guī)則并不認(rèn)同，而對親民務(wù)實的人格取向、對運用權(quán)力過程中必須有深刻的人格底蘊作支撐等觀點則持贊同態(tài)度。與此同時，他們對活躍在各級政治舞臺上的一批個性官員的認(rèn)可以及自身表現(xiàn)出來愿意彰顯個性特征的潛質(zhì)，也令人鼓舞。但正如有學(xué)者指出的那樣，只有建立起好的用人制度，并不斷完善這些制度，老百姓需要和歡迎的“個性官員”才會越來越多地涌現(xiàn)出來。

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