據(jù)6月2日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》報道，為了拓寬從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，努力做到“見于未萌，禁于未發(fā)”，有效地促進領(lǐng)導(dǎo)干部“健康”履職，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，云南省紅河哈尼族彝族自治州瀘西縣出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用廉政考察暫行辦法》，并對擬提拔的71名干部進行了任前廉政考察，否決了其中2名干部的提拔任用。

　　事業(yè)興衰在于用人，用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)乎黨風(fēng)民意。干部“帶病提拔”問題，在一些地方確實存在。瀘西縣實行任前廉政考察、防止“帶病提拔”干部的做法值得借鑒。

　　當(dāng)前，大多數(shù)地方在選拔任用干部時都能做到征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，這對防止“帶病提拔”發(fā)揮了很好的作用。但也有個別地方存在流于形式、不太規(guī)范的情形，難以保證紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有必要的時間履行相應(yīng)的考察程序。比如有些地方在選拔任用干部征求意見時，給予紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)核實情況、作出答復(fù)的時間過于倉促，使其難以對擬提拔干部進行深入的考察，進而難以作出“廉潔與否”的評判。

　　防止干部“帶病提拔”，根本在于形成科學(xué)的用人機制。實行任前廉政考察制度，正是用“廉政標(biāo)準(zhǔn)”選拔干部的有益嘗試，能確保紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有足夠的時間對擬提拔干部進行考察，有利于進一步提高選人用人水平，真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

　　紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在廉政考察過程中，應(yīng)以扎實的工作作風(fēng)，實事求是的態(tài)度，認(rèn)真做好對擬提拔干部的“體檢”工作。在考察前，要建立一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目疾旆桨�，對考察�?nèi)容、程序、范圍、方法要做出具體規(guī)定；突出考察重點，著重考察該干部的“工作圈”、“娛樂圈”、“親屬圈”和“社交圈”；要走群眾路線，廣泛聽取群眾對擬提拔干部工作作風(fēng)、廉政情況的意見；對反映的問題要有針對性地調(diào)查核實，對反映不實的及時澄清，對反映屬實的及時查處，力求全面、客觀、準(zhǔn)確、公正地評價干部。(張烈忠）